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国企风流-第139部分
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似乎后面还有一个什么助理。可由于O＇题，只能现实这么几个字符，后面就只能看到助理两个字，心想也无所谓你什么助理，到时候自然就明白了，接着往下看。技校毕业，男。22岁，党员，其他信息就没有了，只是黄云逸有些奇怪，既后就要提为中层了，怎么上次的后备干部就没弄上呢？
李育平，男45岁，群众，十二车队队长。学历高小，翻了半天的资料，黄云逸还没弄明白学历高小是啥一个程度，想想原来在
时候，老爸他们经常说他是高小毕业，估摸这老爸毕这个高小最多相当于6年级吧。两人再也没有了其他地资料，看来其他人的提拔都比较容易。至少也是后备干部一个啊，这两个人就是属于那种要伤脑筋的人了。
脑子一遍遍过着提拔干部的程序和方法：民主推荐、组织推荐、组织考察、公开招考等几种方式，这样看来民主推荐肯定不好操作，再说了刚搞过什么民主测评呢，公开招考就更不用提了，那么就只能用组织推荐了，就这样把虽然老套了点。可也没有办法还是稳妥一点好，要有什么创新的方法还是以后再说。
可这个组织推荐，是一个怎么样的推荐法呢？各单位都推荐，还是就定点推荐。还是只能各单位都推荐，这样做才不留痕迹。可是各单位都推荐，那么这么多人怎么才能选出这几个人来？如果这个问题不解决，就只能是定向推荐了，可定向推荐只要一提起，大家肯定就知道了就是哪几个人，这样看来不行。会让人落下话语的。
那就全部都推荐一个吧，还好这10各人都不在同一个单得想别地办法，可是如何从这30多人里面选出这。过，如果就党委会上通过还用的自己这么折腾吗？
黄云逸记得上次提拔自己的时候好像没弄这么复杂，就是谈了两次话，然后让党宣部推荐一下，也就是说组织推荐了一下就可以了。这次估计不能这样了，因为上次只是一个人，现在可是10多人，式出来，想着想着突然想起了市长可是人大代表选出来的。就仔细的找了几本书，有人大代表选举的书，有选举法这样的资料，也有一些官场小说，里面也有一些领导干部选举的描写，而且写的都那些实际的暗中操作，有很好地借鉴作用。
翻阅了不少资料和小说之后，黄云逸想这么多人大代表其实都是当官的，而且这个市长什么的也是早就定好了的，选举不就是一个形式而已。那么我们的10人是不是也可以来个由所以中层干部代表全体员工来民主推荐，或者叫民主选举呢？至于选出的结果到底如何，那还不容易，这些当干部的就算自己选的不是郑雪民，最后提拔地是郑雪民，也不会有什么太多的话语。有了这个想法，黄云逸心里总算轻松了不少，翻出公司的职工代表大会名单，发现除了中层干部，剩下的几个不是劳模就是队长工段长什么的，最不济也是一个小组长，这样以来黄云逸心里就更有底了，这些中层干部至少能代表四分之三的员工代表，如果要做的更加明确一些透明一些，或者要做地更加好看一些，那就在请一些员工代表，让他们也参加一下，不过这样不能全部叫来，不然就成了员工代表大会了。
这倒是一个好办法，这样关键是能有个说法，又能方便操作，真是聪明，黄云逸忍不住夸奖了一下自己，马上写起了方案来，方案虽然非常简单，可在章书记面前黄云逸却讲的非常详细。在公司摸爬滚打了这么多年的章书记怎么不明白他的意思，最后也忍不住夸奖了他两句，就让他马上操作起来，到时候临时叫几个员工代表列席中层干部会，让他们参加投票，这样就更加民主透明，甚至可以谈的上是公司组织工作的一个创新。
其实黄云逸进公司前的半年，华达就有过这样一次一下子提拔10个干部的情况，当时秋部长操作非常简单，就是找这些人所在的单位推荐了一下。弄了个书面材料，然后派两个人下去考察了一下。就公示任命，公示的时候自然是不会有人来说不好地，因为来反映问题不能匿名，现在谁会傻到真名来反映一个干部的问题。可任命之后，马上就有人写信到集团公司和厅里，说华达公司突击提拔干部，为个人牟取私利。甚至说是什么买官卖官，虽然后来汪老板找关系把事情压了下去，可为了给写信地人和员工一个交待，集团公司还是派了纪委工作人员下来装模作样的作了一个调查，最后弄了一个材料说是正常地提拔，不存在买官卖官的事情，可这个过程确实弄的不够透明和公开，受到了批评，汪老板一直就不高兴，本来当时是要将秋部长提拔为正部长的。因为这件事情这个正部长就这样悬了三年直到她离开也没解决。
既然章书记认可了，就开始干吧，可回到办公室一下有不对，这样的事情还是要和两位两位领导汇报一下，于是又一次来到章书记办公室，问这个要不要和两位领导汇报一下？章书记哑笑一下说：“当然要啊，你这也算创新啊，没有领导点头。你就做，不怕领导不高兴啊，你直接和他们汇报就行了，就说我已经同意了，下午我再和他们碰碰头。”
汇报，又要汇报，硬着头皮先去找郑书记。办公室的门敞开着，郑书记正在里面看着文件，黄云逸敲了敲，待她叫了一声进来之后这才慢慢的走了进去，坐在她对面地椅子上，等她从手中的文件中抬起头来，这次把自己的想法汇报了一遍，郑书记一边听一边依然翻看着手中的资料，直到他把整个事情全部汇报完毕，她才放下手中的资料。叹了口气说：“不错，这样既有说的过去公开透明的程序，又能比较好的操作，不错，还是你们年轻人点子多啊，行武意见如何？”
“我向章书记汇报过了，他让我来请您决定。”黄云逸几天呆了下来，慢慢的学了一些不留痕迹的东西，表面上郑书记总是正职，该尊敬地还是要尊敬。
“我看不错，你和汪总汇报过吗？”郑书记突然说，“行武把关过的东西一般可以不用我点头了，他这个副书记还是能当一大半以上的家的。”
“还没，如果您同意，我再向汪总汇报一下。”黄云逸心想我怎么能越级汇报呢，就算越级了也不能承认啊，不然不是自己找死啊。想着刚才郑书记那句章书记也能当一大半以上的家这句话，又留意到了前面那句，“可以不用我点头。”黄云逸当然注意到了这“可以不用”这四个字，这四个字可是要仔细推敲一下才行啊，先记住，至于怎么理解，怎么做以后再说，以后再推敲吧。
“你去请示一下汪总，如果他没什么意见，你就和行武商量商量，具体怎么操作，按照你们的安排开始慢慢的操作起来就行了，只要到时候和我通个气就可以了，具体的事情让行武把关好了。”郑书记说
起来，黄云逸知道她是有点要送客地意思，应了一声了出去。
走到汪总的办公室在门口一看，三个人在那里汇报工作，就远远的朝汪总笑了一下，汪总示意汇报的人停一下，朝着他说：“小黄，有事情啊？”黄云逸连忙说，是有点事情，不过你先忙好了，我等下来，汪总看了看表笑着说：“过四十分钟过来好了，和他们说好了，还有老刘还在那边等着呢。”说完转过头和刚才汇报的人说：“赶快说吧，后面还好几个等着呢。”朝黄云逸示意了一下就点头让刚才的人汇报起来，这三人也回头和黄云逸点头算是打了招呼，说实在地这几个人黄云逸还真有些不熟悉，只有正在汇报的人有些记忆，好像是光明厂的厂长，估摸着那两个要么是书记要么是副厂长，也和他们点了点头。退出汪总的办公室，心里咕嘟着，这华达150名中层干部，要一个个都认识自己还得好好的努力，如果下次哪个中层干部自己不认识，在领导面前出笑话可就不好了。
回到办公室等了四十分钟，准时又到了汪总办公室，刘主任正和汪总聊着什么。见黄云逸过来了，汪总站起来伸出手说：“不和你聊了。我们黄部长已经等了一个多小时，现在啥人我都可以担搁，就我们黄部长这里不能担搁啊。”刘主任识趣的握着汪总的手，一边和黄云逸招呼，一边退出了办公室。
两人坐了下来，汪总给黄云逸丢了一支香烟，点着了将打火机也丢了过来。等黄云逸自己点上香烟这次说：“说吧，有什么的好想法了。”
于是黄云逸把自己的想法向他详细的汇报了，并把这个方案哪里方便，哪里麻烦，哪里容易操作哪里需要留意都说了，汪总还没等他说完就指着黄云逸说：“好个小子，要是早几年让你当了这个部长，老子也不用受那些买官卖官地冤枉气了。”
黄云逸舔舔有些干枯地嘴唇，笑了起来，两人又将具体细节商量了一下。最后汪总说：“这些人所在单位的一二把手已经知道了要提拔他们地事情，这里都有人和他们打过招呼，但是你也不能麻痹省事情，多少有些人还是有想法的，有想法不敢表面上和领导对着弄，但是道儿老的就能够想办法给你下套，做组织工作，你表面上的工作都要做到位。不能给他们留下口舌，你辛苦辛苦，思绪要严谨一些，我和行武相信你有这个能耐把工作做好，但是你也要有心里准备，组织工作是很复杂的啊。还是要再和他们的一二把手沟通一下，你也可以利用这个机会先和这几个单位的头们熟悉熟悉。我们公司150个中层你要尽快熟悉起来，一个月之内你必须都能叫地出名字，两个月之内你必须熟悉他们的简历和特长，这是我交给你的任务，两个月后自己到我这里来检验成果，完成了一个小小的奖励，完不成可要打屁股的了。”
黄云逸苦着脸接过这个任务，这可真是一个难以完成的任务啊，15多人啊，不是15个人啊。不顾汪总既然这样说，肯定有他的道理，自己就必须完成，至于怎么完成还是另外再去想办法吧。黄云逸请汪总再来点指示什么的，汪总哈哈一笑说，哪里来那么多指示，这个事情就按你这样操作，争取下个星期把这组织推荐和民主推荐弄掉吧。黄云逸本来想问不是有17个空位子，可现在只有10人，剩下的7个怎么办啊？话到了口边上，马上又缩了回去，现在可不是当初那个在推广办的小黄了，该问地问，不该问的不问，领导说做啥就做啥，不说做啥就不要问，这也是这几天黄云逸刚从某些书上看到的一些戒条，今天总算是忍住了，晚上应该好好表扬一下自己。
重新又回到章书记那里，把两位主要领导的意见和指示向他汇报了一下，两人这才静下心来商量具体操作的东西，最后事情都安排好了。星期一下发一个各支部推荐一名干部候选人的通知，名单必须在星期三之前上报，而且必须盖上公章。这是明面上的通知，是大家都能看到的，都知道地，也预示着华达公司这次大搓麻将正式向大家宣布，开始了！
私下里，黄云逸还要给各个车间的书记打电话，亲自关照一下这件事情，打完电话还要去那6个人单位和他们的一二把手亲切会一下，商讨一下具体事宜，听听他们的意见建议，也顺便了解一下这6个人的情况，当然下去的名义并不是了解这几个人，而是新官上任，去熟悉各单位的具体情况，先去认个门什么地。自己也却是应该下去跑几遍，一来熟悉一下情况，二来也正好可以完成汪总交给的任务，不这样一个个单位的跑，一个个单位的认，只怕仅仅凭档案上的照片和开大会上过一眼，两个也肯定不能完成这个艰巨的任务。
星期五上午正好要开一个三季度工作总结会议，全体中层干部会参加，黄云逸本来是想专门安排在星期五下午进行民主推荐，可章书记说这种事情还是插在其他会议中比较好，黄云逸想想也觉得是，这样关注度就底一下，这种事情最好来个临时突击，越少人知道越好，反正只要是形式上过的去就可以了，两人商量好了之后，黄云逸就专门去安排布置去了，这件事情黄云逸就亲自布置了，组织上的事情，自己能忙的过来，还是由自己布置把，实在没有办法这才让李琳和老吴通知来帮忙，这也是组织工作越少人知道越保密的原则，因为任何事情都可能会透露一些信息，对于那些精巴地地下组织部长来说，从你的一个会议就有可能推断出要提拔什么人了，这就是所谓的细节决定成败吧！
既然不用另外开会，事情就简单很多，黄云逸只要把推荐表和投票箱子准备好就行了。当然那几个请来投票的员工代表还是要仔细的挑选一下的，那些平日里话语比较多的，思想比较活跃的人还是不选来为好，对着这些员工代表名单，黄云逸电话里和林主任和伊姐详细的咨询了一下，这才挑选了5人，一个是省级劳模，一个是市级劳模，一个是集团公司级别的劳模，另外2人一个是八车间的小组长，黄云逸认识的，人满老实听话的，另外一个是工段长，这5都属于好说话的，也是比较聪明听话的那一类人，章书记看了也点头通过了。
第三卷 初涉管理 第一百六十三章 组织推荐
话说，跟着组织部，年年有进步，本来黄云逸以为组肯定是非常的风光畅气了。可几天下来，黄云逸发现这个组织工作不是个好工作，说话都不能正常的说，打个电话都要费劲半天，给各个单位书记打电话的时候，考虑了半天，还是将部长室的门关了起来，后来才知道其实这对的，而且也是华云各级组织部门的一个不成文的规定，因为组织工作是要保密的，越是人少知道，越是神秘越好。
给这些人打电话，有时候那些人手机信号好，说的还轻松，三句两句就说好了。如果碰到一个在地下室或者本来他所在车间那里的信号就不好的，黄云逸就想要办法让对方既能听到，又不能让自己这边的声音太大，这还真是一个技术难度比较大的活儿，有两次搞的黄云逸实在是火了，就用命令的形式说：“你现在到办公室去，用办公室的固定电话给我打过来，我在电话边等着你的电话。”或许是他这带命令式的语气吓着了那边的手机，这不一下子信号好了起来，对方都听到了，黄云逸心�
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