重生之激情燃烧岁月-第217部分

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在李思明的四大研究中心中，无线通讯这一块是最有可能取得突破——这指的是自有原创专利技术，而不是晶圆制造中的一百多项引进专利技术。此时在欧洲和北美的第一代蜂窝移动通信技术已经走向实用化和商业化，［奇…书＋网//QiＳuu。cＯm］这是一种模拟数字通信技术，相对比较简单。采用的是大区制地技术。当时业界普遍认为只要加大功率、扩大传播范围就可以了。蜂窝移动通信系统是基于固定电话网的，由于各个模拟通信移动网的构成方式有很大差异，所采用地频段和信道带宽难以统一。所以各系统网络间的用户不便漫游，总的容量也受着很大的限制。



李思明当然知道在未来，模拟通信的致命弱点显得越来越突出：各系统间没有公共接口；无法与固定网迅速向数字化推进相适应，数字承载业务很难开展；频率利用率低，无法适应大容量的要求；抗干扰、抗电波衰弱等方面较弱，保密性低，易被窃听。这些问题制约着移动通信的前进，不能满足市场的蓬勃需求。



李思明曾在无数的香港电影中，看到那些演员们耀武扬威地手持着一个砖头样的东西——“大哥大”，只能发出后来者才会有的耻笑。这样的移动电话还有一个设计者们恐怕也想不到的功能：在关键时刻绝对可以当作一件十分称手的武器。



在第一代移动通信技术走向实用的同时，第二代数字通信技术也应运而生，其开发目的针对第一代的弱点，让全球各地可以共同使用一个移动电话网络标准，让用户使用一部手机就能行遍全球。一旦成功，就意味着数不清的金钱和利益。典型代表就是后来大名鼎鼎的GSM，但是此系统的原始技术在1986年底的时候，还没有被定义，更没有规范和标准化。



李思明的无线通讯技术研究中心瞄准的就是第二代的通信技术，不是GSM，而是CDMA——此技术最早运用于军事中的保密抗干扰通信，可以说CDMA技术由来以久，但CDMA或者确切地说扩频技术除了应用在军事领域外，还找不到更好的应用。如果李思明也去研究GSM，绕不开别人的专利不说，弄不好头破血淋，所以他另辟蹊径，从而上另一条道路。而且从长远来讲，这一技术更有发展前途，那家名叫高通的美国公司才刚刚诞生，此公司是后来少数*专利授权赚大钱的公司，在业界就是一个贪得无厌的形象，与其他公司“对簿公堂”如家常便饭，那家现在叫Mobira，后来改名叫诺基本亚的公司也不得不每年付5亿美金的专利费。但是在此时，CDMA被业界认为是几乎无法实现的体制，国内的技术评论和分析也大致给出了相似的结论。



技术空白，才有你任意挥洒的机会，如果你面前的纸上是一幅画，你只能在不改变主要内容的情况下，稍加修饰。这就是所谓地技术“二次开发”，绕不开别人的东西。更何况在这方面的技术李思明可以说是个专家，远比其它方面要精通得多。



“我不求你们能立刻得到结果，但是必须要有一个严密的研究进度控制计划。



第一阶段，从现在起至1988年底，用两年的时间主要目标是关键技术攻关，在这方面我们将和中科院有关单位密切合作，在关键技术和基础技术方面取得进展，这方面我们早就开始了。专利，一定要形成自己的专利。我不希望看到受制于人。



第二阶段，1989年1月至1991年为第二阶段。主要目标是外场试验，系统和应用演示；



第三阶段。是从1992年开始，主要目标是预商用化、实用化、小型化和商用化设计工作。



怎么样，我给的时间并不太紧吧？”李思明对着项目负责人陈剑说道。



“要是太长一点就更好了！”陈剑道。



“什么？还要放宽一些，老弟，时间就是生命，咱们一定要掌握关键技术，马上我们就会跟中科院进行具体谈判。在这方面他们也会派出相关专家协助的，你们中心要研究好对接工作，集体公关。他们缺的是研究资金，而我们不缺，这对我们对国家来说都是一件好事，我们至少能集中注意力办国家想办而办不了的事情。”李思明鼓励道。“你小子这次撞大运了，将来有人说现代CDMA移动通信技术之父是谁，你可叫大声地说。是我陈剑陈博士！”



“要真这么说，你才更有资格。”陈剑并不领情，“咱们那厚厚地技术研发框架资料可不是一般人能写出来的。”



“你放心，在将来第一阶段，我为将我精力地百分之八十投入到这一工作中去。”李思明保证道，“这一步一旦成功，后面的就容易得多。”



“这样就好！”陈剑见李思明做出这样地保证，很高兴，“老叶那边，没问题吧？这可是你亲口说的哦！”



老叶那边主要从事微处理器方面的研究，在李思明的观念中，这能成功那就是一个巨大的胜利，但是成功的机率太小，很可能的结果就是花了巨额地研究资金却收获失望。李思明在内心之中对这一项目很悲观，这是他如此看重第二代移动通信技术的原因之一，但他却很好地掩饰这一点，他不可能在下属还没深入研究之前就给这个项目判死刑。这个项目的诱惑力实在太大，李思明又舍不得放弃，现在放弃将来如果再想尝试那就晚了，这无疑会给公司带来资金上的压力，还有注意力上的分散。



李思明很清楚这一点，所以他觉得很有必要在董事长上明确一下未来的发展战略。李思明不能代替老叶搞研究，只能力所能及地给予资金上地支持和人事上的帮助，也只能如此。



“你这是小瞧了老叶，人家老叶可是位久经考验的忠诚之士，可不像你这样有这么多想头！”李思明道。



“不是，咱跟老叶不是哥们吗？咱可不想让他有想法，以为公司不重视他，万一要是让公司流失了这么一个人才，我不就成了罪人了吗？”陈剑一脸关切，说得还真像回事。



“你就偷着乐吧？”李思明鄙夷道，“我就不相信你有这么好心，这么有大局观！”



“你这就先入为主了，咱虽然来公司不到三个月，可是你相信一见钟情吗？”陈剑冲着李思明眨了眨眼睛，这带着一副眼镜地双眼仍亮晶晶的，让要李思明浑身起疙瘩。



“你别这样做出这副表情，你要是对微星科技一见钟情，那就太好了，如果能够长相厮守白头偕老，那就更好了。”李思明笑着道，“可千万别对我眨眼睛，暗送秋波，咱都是大男人，不流行这个！”



“……”李思明话让陈剑不得不呛了一下，“这只是习惯性动作而已，哪有你说的那么不堪！”



“没有就好啊，咱们要物质文明精神文明一起抓。”李思明“勉励”道，“有则改之，无则加勉！”



“我还是去工作吧！”陈剑夹着尾巴，落荒而逃。



陈剑前脚刚离开李思明的办公室，李思明还没来得及喝口茶，就听到外间有人吵嚷着，似乎有人试图越过郑秘书，想闯进来。



“还让不让人松一口气！”李思明在心里骂道，他难得在办公室里出现。



“砰”地一声，有人打开了门闯了进来，李思明他挥挥手让郑秘书退下。



来人叫高胜利，是同一批归国人员中唯一来自宾西法尼亚大学的，他拿的是计算机工程的学位，所以在老叶手下工作。此人给李思明印象最深的是，他不止一次地声称要做中国的摩尔，李思明当然十分欢迎，要做爱因斯坦或者上帝佛祖之类的，那就更好了。



此人唯一不足的地方，在于性格上比较急躁，跟他的团队领导者老叶相反。老叶倒是十分稳重，但是在一个高科技团队里，过于稳重并不是什么好事，如果团队成员中有思维比较跳跃的，有喜欢求新求变的，有的稳重有大局观的，总之，是一个多样性的团队，那就是一个很不错的团队，每个人身上都会有一些闪光的地方，并且可以互补。



但跟李思明设想的不一样，今天这位性格火药味十足的高胜利跟性格稳重的老叶，发生了矛盾，两人言语上有些过份，只不过这位高胜利认为老叶“官大一级”，压制反对意见，所以找到“青天大老爷”李思明这里来了。



“我不干了，我要辞职！”高胜利一屁股坐下，嚷着道。



李思明不禁眉头一皱，这是公司成立以来，破天荒的头一回啊。



第四卷　纵横四海　第一百五十七章　真理越辩越明



看来，这位高胜利跟老叶为的是研究方向上的事，两人产生了矛盾。



技术人员通常对自己的技术思路有着出奇的固执，他们总是认为自己的思路是最理性最科学最有前途的，别人那都是非现实的和异想天开的，他们对技术痴迷不悟。真正全身心钻研技术的人，身上都有某种叫做“痴情”的东西，眼前的这位就属于这号人，见自己的建议和方案得不到重视，就觉得受委屈，跟窦娥有得一比。



李思明很欣赏这样的人，不为别的，因为这样的人专注，对技术本身狂热，而这正是李思明最需要的。最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，李思明宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。可是现实是，许多人都爱面子，喜欢听话的下属，就像是温水里的青蛙，开始时十分惬意，也不想改变，但随着温度的增加，再想跳出已经跳不起来，然后慢慢地死去。



就像在军队里，他很喜欢看到下面的两个不同的团队相互竞争，而他坐收渔翁之利。对于一个公司来讲，内部适当的竞争和争论，只有好处，但关键是要有一个好的出发点和适当的原则。



“在遇到困难的时候，你能来找我，我很高兴。”李思明看着高胜利气急败坏的样子，并没有太着急，“产生争论不可怕，相反却是值得鼓励。有名话不是说嘛，真理越辩越明。‘和为贵’是要不得的，但是如果工作上的矛盾在你离开研究室产生找我解决地念头之前，就已经内部解决了，那就更好了！”



“我只是气不过，凭什么非要按他的思路工作，我跟叶向东无法共事！”高胜利坚持道。



“我要是你，我就不会动不动以辞职来威胁！你能威胁到谁？你们一批150，少了你一个，还有149人。我损失大吗？你们这70的计算机研究中心的工作刚刚开展，你带给我带给公司什么了吗？没有！你走了。只不过在薪水上让公司付出一些而已！所以我要是你，我就要干出一番事业来。然后我再拿这个成绩跟公司谈判，那样才有说服力！老叶这个中心主任是我亲自挑选的，目前我认为他是唯一适合领导你们这70人的团队的，如果非要我在你和他之间选择，我只会选他，而不是你！”



“我……”高胜利被李思明的话给呛得满脸通红。



“我曾经管理着近三千号人的团队，也有人在暗地里对自己说不干了。但我却明明白白告诉他们，我只会认为他们的离开是主动放弃是被淘汰地。于是有人开始跟我较劲，这并不是说他们都认为自己是真理，而是要证明给我看，最终他们能做得比我认为的要好。我再说个故事给你听，听了之后请你谈谈有什么心得？”



“故事？”高胜利憋着一股气来这里。想找支援，没想到却要听故事。



“去过庙地人都知道，一进庙门。首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸地韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。



弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。



佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，里一派欣欣向荣景象。“李思明侃侃而谈。



他发现自从管理一家公司以来，就在不同的场合不停地讲故事，不停地宣扬他希望地一些东西，有时他想，那些所谓的金牌CEO恐怕都是讲故事的高手，换句话，可以说是忽悠，关键是能让人有启发。他不知道的是，这种布道式的灌输多了，就成了所谓“管理思想”的东西，被人奉若神明，其实说到底，关键是谁说地和说话的人的个人资历。



“你地意思是说，我们本可以配合的好，只是各自没有往一处想，也没往一处使劲？”高胜利沉思了一会儿道。



“每个人都有自己的优势，也都有自己的劣势，你年轻有冲劲，思维活跃，老叶呢？他虽然年纪大一些，但有大局观，他必须考虑研究进度，必须统一思想，让整个团队少走弯路，所有他是主任，而你是下属！这不是简单职位上的区别，而是每人的角色分工不同。对我们来说，最重要的是优势互补，求同存异，这样才能使结果最大化。”李思明道，话锋一转，“如果人人固执己见，只认为自己是对的，别人都是错的，那就让整个团队无所适从，就像一艘小船，舵手太多，只能让水手们盲目。”



“我……是对事对不对人，我也不是故意和老叶作对！”高胜利有些羞愧，“那我该怎么办，刚才都拍桌子了！”



“你的火气还不小啊！”李思明笑骂道，“你也不要太有顾虑，跟老叶说清楚就行。也许你的观点是对的呢。这件事也提醒了我，看来我们必须要在研发工作上确立一些原则，什么才是正确的解决工作分歧的方法？”



李思明带着高胜利来到计算机技术研究中心，老叶正盯着一堆图纸发愣，其他人正小心翼翼地做着自己的事，看来刚才的情景跟火山爆发一般。李思明的到来，让所有的人放下了手中地工作。



“哟，改行当哲学家了？”李思明一进来就高声说道。



“李老师。您来了？”李思明这一嗓子，将老叶从“沉思”中叫醒。