圈子对了,事就成了-第6部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


属感，使她融入这个氛围里，快乐地交流着。那些平时不可能认识的不同的地域和背景的人，一下子聚到一起，开始仅是为着那些可爱而需要帮助的动物而来。有了这个向心力，彼此之间也发射一种磁力，相互吸引着。向心的力和横向交错的力像网一样把这个圈子罩住了。大家在里面都很温暖。
确实如此，只有在一个圈子中，成员可以与别人保持联系，获得友情与支持；成员间在发生相互作用时，其行为表现是协调的，同一个群体的成员在一致对外时，不会发生矛盾和摩擦，彼此都体会到大家同属于一个群体，特别是当群体受到攻击或取得荣誉的时候，群体成员会表现得更加团结。
保护小动物可以成为一个圈子，琴棋书画可以成为一个圈子，谈经论道可以成为一个圈子，户外旅游可以成为一个圈子，吃喝玩乐也可以成为一个圈子。林林总总，举不胜举。可以说，形形色色的圈子，是另外一种归属。不管什么样的事情，只要是集体性的活动，几乎都能够呼朋唤友。或是振臂一呼，应者云集，浩浩荡荡地寻乐去；或是三五成群，散在酒吧茶座的角落里私聊。不管什么样的活动，有伴总是快乐的。
其实，在这个世界上，我们是可以找到很多这样温暖的圈子的。人是个多面体，各个方面都可以找到知己。学会在圈子中寻找意义和温暖，可以让我们收获许多热闹和美好。
圈子大舞台，秀出你自己
圈子无所不在，每个人在圈子中都有想表达的欲望，有想被了解的需求。人海茫茫，心灵的孤独在不断寻求共鸣是天性使然。
“圈子”本是个数学名词，标准的定义是，圆而中空的平面形；环形；环形的东西。引申到社会生活中，意指集体的范围或活动的范围。这个定义是简洁而准确的，是普通老百姓所理解的圈子。
在我们日常生活中，以自己为圆心，以不同的纽带为半径，就可以画出不同的圈子：以血缘而定的亲人亲戚圈，以交际而定的朋友圈，以工作而定的同事圈，以读书而定的同学圈，此外还有老乡圈、网友圈、学术圈……
圈子无所不在，每个人在圈子中都有想表达的欲望，有想被了解的需求。人海茫茫，心灵的孤独在不断寻求共鸣是天性使然。可能每个人从出生时都会问自己这样的一些问题：“我是谁？”“我是怎样的人？”“我自信吗？”“我厉害吗？”“我能得到赞赏吗？”所有这些，都是人的共性。我们喜欢肯定，喜欢尊重，喜欢认同，希望扩大“本我”空间。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　第2章　人生不可无圈子（6）
在不同的圈子中，每个人扮演的角色不同，满足感的来源也不尽相同：在亲戚圈里，你是他人的儿子，你是他人的父亲，你是他人的叔叔；在同学圈里，你是他人的小学同学、初中同学、高中同学、大学同学、党校的同学；在同事圈里，你是他人的上级，你是他人的下属，你是他人的供应商。
每个人都有自己的闪光点和独特之处，这些都需要一个平台来展示和满足，而圈子就是这样一个平台。我自己就有切身体会：三年前，一个动漫的BBS招募副版主，我因业余喜欢画一些动漫作品，便给版主留言报了个名。很快，版主的E…mail来了，想看看我的作品，我挑了一件得意之作发过去。不久，我便成了BBS的副版主。后来，版主召集网友见面聚会，我负责联系场地。聚会来了七八个人，都是这个BBS的中坚力量。大家见了面仍互称网名，聊得非常投机。这种聚会形式便被固定了下来。现在，我们这个圈子有近20人，大家从不打听各自生活中的真实身份，在一起时只探讨创意、技术等问题，没有任何压力，没有任何功利，开心得很。
以兴趣爱好为基础形成的圈子一般都很单纯。像我爱人参加的车友会则多少有点炫耀的滋味：前不久，爱人新买了一辆比亚迪F6，并参加了一个本地的“比亚迪车友会”。在车友会中，她认识了很多和她一样开比亚迪F6的朋友，当然，也有开M6的。在这个圈子中，他们会谈论车子，也会借由车子这个话题展示自己的能力、财力等。爱人就经常说谁谁老是在圈子中展示自己新买的车配，颇为扬扬自得。
圈子归属感的第一个关键是圈子所带来的满足感，或者说是成就感，是一种对生存状态的如实评价，它的衍生物叫做品味。比如进入宝马车俱乐部至少意味着拥有一辆这样的坐骑，而加入品红酒沙龙也至少表示你已经衣食无忧，是上流社会中的成功人士。
前不久还看到这样一个另类的圈子，说是一个富太太圈的入围条件——“合法太太或商界成功女士；个人资产在人民币1000万元以上或公司资产在人民币5000万元以上；入会费一人10万元一年，当年年初一次性支付……”据说，加入这个圈子后能享受到的服务，用奢华都不足以形容。
圈子决定身份，虽然很少被摆上台面，但各种类型的“太太圈”的确真实存在着。一方面，所谓“树大招风”，对生活条件宽裕的富太太，“私密性”是她们对圈子最主要的要求；另一方面，彼此相近的消费层次也是一个因素。
其实人们并不一定把目光仅限于“太太”，有很多类似的私人会所都在用金钱和地位划分着圈子。这是一个以奢华和炫耀为主调的圈子类型。就像很多白领会攒上一年的工资买一个LV的皮包一样，有不少人会把加入某个圈子，作为自己身份地位的确定。因为人都有表现欲，所以在一个圈子中见到夸张地显示自己所有的人也不足为奇了。
圈子的种类多种多样。温商、晋商、浙商、京派、海派，商界不同地域的人有自己的“老乡圈”；北影、北电、中戏，演艺界不同学校的人有自己的“校友圈”……出于自我保护的需要，人们不断地组成圈子，也不断地选择圈子，营造适合自己的圈子，在圈子里寻找自己的寄托。
人们不断在寻找满足自己期望的圈子，其实也是在寻求一种心理共鸣，一种认同感。要想在圈子中得到认同，方法很简单，可以参照迪帕克·卓普拉的“给予法则”，他把“给予法则”描述成给予者和接受者双方获益的活动：“如果你想得到快乐，就把快乐给予他人；如果你想得到爱，就要学会去爱；如果你想得到关注和欣赏，就要学会去关注和欣赏；如果你想得到物质的力量，就要帮助他人在物质上富裕起来。事实上，得到你想要的东西的最简单方法，就是帮助他人得到他们想要的东西。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　　第2章　人生不可无圈子（7）
在圈子中展示自己获得满足感最简单的方法，就是让他人先得到满足感和展示的机会。如此，彼此的成就才能建立一个和谐的圈子。
行走江湖，千万别单打独斗
“一个好汉三个帮”，从来没有孤军奋战的英雄，单打独斗在当代社会是行不通的。有人适合坐轿，有人适合抬轿。而聪明的人会合作，也懂得如何合作才能最大限度地发挥每个人的潜力。
喜欢看武侠小说的人都知道，很多大侠都是从小虾米开始到一代大侠的，都是独行江湖或者最多身边跟着三五好友、红颜知己。在江湖行走，独来独往，少了一些琐事羁绊，多了一些随性自在。自古英雄多寂寞，传统的大侠有酒、剑作陪足矣，这种“对花对酒、仗剑天涯”的潇洒生活曾甚是让人羡慕。然而随着年岁渐长，才发现在这个合作当先的社会当“独行侠”，是很难有所发展的。
在商圈中，苹果公司的史蒂夫·乔布斯就是一个很典型的例子。
他从22岁就开始创业，仅仅用了4年时间，就把苹果公司打造成一个市值高达20亿美元的大企业，员工达到4000多人。乔布斯本人也拥有了2亿多美元的财富，被许多媒体称为创业奇才，一时间名利兼收。但乔布斯也有一个致命的弱点，他年轻气盛，管理风格以火暴著称。在苹果公司，他就像一个高高在上的国王，目空一切，不把手下的员工当回事。苹果公司的员工都像躲瘟神一样躲着他，甚至不敢和他同乘一部电梯，唯恐还没有出电梯就被乔布斯炒了鱿鱼。
这样一个才华横溢的“独行侠”，最后还是不能用骄人的业绩保住自己在公司的地位，被苹果公司扫地出门。所幸经过这一劫难后，人过中年的乔布斯及时改变了自己。否则，世界上又要少一位连比尔·盖茨都钦佩的天才，而多一个桀骜不驯的害群之马了。
由于特立独行的性格，年轻的乔布斯拒绝与人团结合作，结果被自己公司的董事会抛弃。可见，不管多大的才华，也不管多高的地位，缺少了团队精神，对公司形成了负面影响，都不会有好结果。
在动物世界中也是如此。美国动物行为学教授德瓦尔说，动物懂得相互协助、相互利用，以保证群体生活的共同利益。德瓦尔及其研究团队曾经在美国一家研究中心进行过这样一个实验：他们将两只卷尾猴分别关在相邻的笼子里，将两只盛满食物的杯子放在笼子外面一个可移动的托盘上，托盘连着拉杆，伸进猴子笼。由于托盘很重，一只猴子拉不动，于是两只猴子共同拽动拉杆，将托盘拉到伸手可及之处。一只猴子动作很快，一把抓住食物杯，并松开了拉杆。反应慢的那只猴子急得大喊大叫。那只得到了食物的猴子在大快朵颐之后，并没有抛弃自己的同伴，而是再次拿起拉杆，帮同伴得到了盘中餐。卷尾猴的行为更接近人类的经济交换，因为它表现出了合作、传递信息等特征。
一个有成就的人，往往不是仅凭着个人的努力就达到自己的理想境地。“一个好汉三个帮”，从来没有孤军奋战的英雄，单打独斗在讲究合作的当代社会是行不通的。就譬如拍一部电影，虽然获奖的只有最佳导演奖、最佳编剧、最佳男主角、最佳女主角等，但是幕后的无名英雄也是这部电影成功的关键。每个人都有自己的天赋与资质，有的人适合在幕前发光，有的人适合在幕后发挥，有的人适合坐轿，有的人适合抬轿。而聪明的人会合作，也会懂得如何合作才能最大限度地发挥每个人的潜力。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　第2章　人生不可无圈子（8）
2006年中国十大杰出青年、安踏掌门人丁志忠说，51％与49％，是父亲教给我的“黄金分割”比例。他很早就告诉我，你做每件事情，都要让别人占51％的好处，自己只要留49％就可以了。长此以往，可以赢得他人的认同、尊重与信任。
只给自己49％的好处，给自己方便，也给他人方便，这便是“合作、分享、共赢”。有句话说得好，“势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽”。没有人愿意成为一座孤岛，所以有来有往，互通有无。当一个人愿意帮助别人成功，同时也是在帮助自己获得成功。
美国散文作家爱默生说，人生最美好的一项补偿，就是凡事诚心诚意地帮助他人，最终自己也一定会受益。塞内卡也说，让自己获得好处的最佳方法，就是将好处施诸别人。所以，要获得好的成就、好的因缘，就要赠与，要服务，要帮助别人。分享与回馈就如同在黑暗中点燃一支小小的蜡烛，让黑暗中的人得到光明与温暖，同时，自己也能得到光明与温暖。
不过也有很多人跟我抱怨说，话是这样说，每个人都知道合作的重要性，但你让我怎么去和他人合作？
小苏是我的一名同乡，同在长沙打拼，却一直都没联系过。后来他通过我老家的亲人与我取得了联系，联系几次后，我们成了无话不谈的好朋友。以前他在企业混得不如意，一个人孤家寡人的，而现在他成了单位的“香饽饽”。可以说，他从一位“职场独行侠”蜕变成一位“职场达人”，他的经历可以给很多人以启发。
小苏从进入某国企开始，就感觉那里有许多国有大企业所拥有的坏毛病，拉帮结派的各种小圈子特别多。他刚进入这家公司时，可能是他“来路不明”吧，几乎没有一个圈子可以容他。他经常说自己的公司大致有这样一些圈子：粉红圈，都是些女兵干将，喜欢聚在一起聊些家长里短的，据说业余还相互串门，影响到各自的老公都成了好哥们儿；烟民圈，都是午休时喜欢一起抽烟的，因为抽出了感情，这种“抽烟外交”让他们自动形成了一个小圈子；体育圈，顾名思义，都是些喜欢看球赛的，业余还组织一些体育比赛什么的，办公室之外是有共同爱好的球迷，办公室里就成了互相关照的好哥们儿。
小苏说，可是我自己呢，既对家长里短不感兴趣，又四体不勤，更害怕抽烟影响健康。当然，更重要的是，他似乎对这些各自为政形成的小圈子了无兴趣，觉得职场中相互为一点私利费尽心思，纯粹是不学无术。我说，那你就一个人在办公室晾着，单打独斗？他说，没办法了，走着看吧。可没多久，小苏就在办公室里混得有声有色了。他说，要想融入这些办公室小圈子，其实也不难：第一，过心理关。把这种圈子文化当人生常态就好了，心理上也不会那么抵触。第二，厚脸皮。不管他们聊什么，都主动凑过去，加入他们的小圈子话题，再不行就把圈子中的话题引向自己熟悉的领域。第三，热情幽默，多笑多帮人。即便对方是一块冷冰冰的大冰块，也会被你焐热了。
他的话其实也反映了人际交往的一些简单道理，可以说刻意地钻营是每一个现代人必须学会的本事。你不去争，别人怎么知道你的本事？又怎么会理所当然地给你想要的？在圈子中要学会用付出来赢取他人的好感，也要懂得争取保证自己的利益，“付出努力收获好感得到利益”这是一个看似矛盾却顺理成章的生存哲学。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　第2章　人生不可无圈子（9）
吴若权在一篇文章里写过，要想升职吗？那么明天你就要学会和老板去爬山。如果没有志向做“竹林七贤”那样的逍遥派，那融入圈子、合作共赢是每个圈内人要钻研的功课。人生在世，切忌单打独斗，因为一个人的力量再强大，也PK不过一个圈子的力量。只有进入一个圈子，融入一个圈子，有强大的团队做后盾，一个人才能在成功的路上走得无所畏惧。
人以