5723-智空和尚讲禅心眼所见 永难磨灭-第39部分

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　　　　狐狸请求狮王原谅，慌说自己得了重感冒，感觉不到一点气味，寥寥几语后就赶紧脱身了。　　　　
　　　　在职场中，婉转地回答老板提出的问题是客现处事的一种方法。　　　　　
　　　　有些人喜欢直言直语地同老板说话，不去考虑老板的立场、观念和性格。而这些直言直语或许直指到事情的核心，让老板不得不启动自卫系统，从而使老板没有面子，这样就会影响你与老板之间的关系。　　　　
　　　　因此，婉转的适度奉承老板的谈话是有必要的。但是适度奉承并不是低下地毫无原则地一味讨好老板，也不是溜须拍马，如果让对方一听就知你是“别有用心”，效果会适得其反，只有把握好奉承的“度”，客观上避开老板的锋芒，绕开那些导致矛盾的焦点，你的提拔才能指日可待。　　　　
　　　　狮子的分配　　　　
　　　　母牛、母山羊和它的妹妹母绵羊与相隔很近的领主——一只骄横跋扈的狮子合伙捕猎，并约定共同分享狩猎的物品。　　　　
　　　　这一天，一只鹿落入母山羊的网里，它马上将猎获的鹿交给大伙处理。大家到齐后，狮子掐指算算后说：“我们四个平分这只鹿吧。”　　　　
　　　　然后他把猎物分成了四份。它首先以兽中之王的身份拿走了第一份，并说：“这份应该归我，因为我是狮子，大家对此无异议。第二份，论起权利，仍应该归我，说起权利，大家都应该明白了，这就是最强者的权利。又因为我最英勇，那么我还应该享受第三份……至于说到第四份嘛，”狮子顿了顿，威严地扫了大家一眼说：“你们之中哪个不同意归我，我马上就要它的命。”　　　　
　　　　人们对自己的力量和能力须实事求是，正确估量，不要去与比自己强大得多的人交际和合作。　　　　
　　　　同样，一个公司在与人合作时、就要对自己的实力进行正确估计来选择合伙人。如果合伙人选择不当，会直接导致合作的失败。如果合伙人各打各的主意，没有真诚合作的愿望，那么，就会造成合伙人之间意见不统一，各行其是。而跟强大的合作伙伴，他会居高临下，有了利益就往个人怀里扒，令别人敢怒不敢言。有的合作双方起初在合作时相处融洽，但随着合作过程的展开，事业的不断发展，就会出现一些矛盾，某些矛盾一旦被激化，就会严重阻碍合作。　　　　
　　　　因此，选择合作对象一定要谨慎，同时一定不要选择比自己实力高出很多的对手。否则，吃亏的会是自己。　　　　
　　　　松鼠分食　　　　
　　　　有四只松鼠住在一片森林里，它们一起出去觅食，然后回来一起分配食物。　　　　
　　　　可是，采摘来的食物每天都是不够的。一开始，它们决定抓阄决定谁来分配，每天轮一个。于是几天下来，它们只有一天是饱的，就是自己分配食物的那一天。后来它们开始推选出一个道德高尚的人出来主持分配的事情，这时，大家开始挖空心思去讨好主持者，贿赂它，搞得整个小团体乌烟瘴气。　　　　
　　　　接着，大家开始组成每两只松鼠为一组的评选委员会，刚开始效果不错，但是后来双方互相攻击扯皮，有些食物在争吵拉扯的过程中被糟蹋了，吃到嘴里的食物寥寥无几。　　　　　
　　　　最后，这些聪明的松鼠终于想出来一个方法：轮流分食，但主持分配事宜的松鼠要等其他松鼠都挑完后拿剩下的最后一份。　　　　　
　　　　为了不让自己吃到最少的，每只松鼠都尽量分得平均，就算不平均，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子过得越来越好。　　　　
　　　　同样是四只松鼠，但分配制度的不同，利益的不均衡就会引发冲突。　　　　
　　　　冲突是组织内的一种竞争，是不可避免的，冲突并非都是破坏性的，冲突在社会中不仅不可避免，而且还可以看作是一个重要的积极的现象。因为只强调忠诚和合作，提倡唯唯诺诺和不发表不同意见，反而使矛盾不能暴露，窒息生机。　　　　
　　　　故事中的松鼠只是由于食物分配不均而引发冲突。同样，一个公司里如果存在某种冲突，一定是机制问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒的制度，从而导致冲突的产生。　　　　
　　　　但是，又可以看出，这种冲突又会引发更好的运营机制的出现，使公司的制度也日趋完善。　　　　
　　　　失算的狼　　　　
　　　　一只狼出去找食物，找了半天都没有收获，它偶然经过一户人家，听见房中的孩子哭闹，接着传来一位老太婆的声音：“别哭啦，再不听话，就把你扔出去喂狼吃！”　　　　
　　　　狼一听此言，心中大喜，便蹲在不远的地方等起来。太阳落山了，也没见老太婆把孩子扔出来。　　　　
　　　　晚上，狼已经等得不耐烦了，转到房前想伺机而入，却又听老太婆说：“快睡吧，别怕，狼来了，咱们就把它杀死煮了吃！”　　　　
　　　　狼听了，吓得一溜烟跑回老窝。　　　　
　　　　同伴问它收获如何，它说：“别提了，老太婆说话不算数，害得我饿了一天，不过幸好后来我跑得快。”　　　　
　　　　别人信口开河，你就信以为真，全然不知许多时候别人只是在拿你说事而已。自己要有独立判断的能力，不要让别人的话改变了你的正常工作、生活。　　　　
　　　　一个人应有独立的判断能力，对别人的话要反省、思考其真伪及意义。生活中有许多人遇到问题时，会退缩不前，什么事都往坏处想，做起事来过于谨慎。他们十分在意别人的评价，总是先想到不让人家在背后指指点点，对自己没有自信而畏缩不前、忧心忡忡，决断力很弱。　　　　
　　　　事实上，没有决断力是因为不去决断。从可以决断的地方做起，便能够决断下去了，要在这种实践中锻炼自己的决断能力。同样，一个领导者在大事面前失去准确的判断力，就会丧失扭转困境的机会。别人的意见只是作为参考，自己才是最后的决断者，只有这样才具大将风度。


《智空和尚讲禅》　卷三　成功·融通狮子出征

　　　　狮子出征　　　　
　　　　狮子图谋霸业，准备与敌人开仗。出征前它举行了军事会议，并派出大臣通告百兽，要大家根据各自的特长担负不同的工作。　　　　
　　　　大象驮运军需用品，熊冲锋厮杀，狐狸出谋策划当参谋，猴子则玩弄花招骗敌人。有动物建议说：“把驴子送走，它们反应太慢，还有野兔，时不时地闹场虚惊。”　　　　
　　　　“不！不！不能这样办，”狮子说，“我要用它们，不使用它们，军队的配备不完整。驴子可当司号兵，它发出的号令难道不使敌人闻风丧胆？野兔则可当传令兵嘛！”　　　　
　　　　一个聪明而有远见的领导，能在每名员工的身上发掘其专长，他能知人善任，人尽其才，在他们看来，世上万事万物皆可用。公司主管在选拔和任用人才上都应具有远见卓识的鉴别能力，发挥好每个员工的专长，把每个员工安排在更适合他们的发展位置上，这样才会有利于公司的发展。　　　　
　　　　天生我材必有用，任何一个人都有自身的优点与专长。如果能够使他们充分发挥自己的优点与专长，往往会有意想不到的效果。　　　　
　　　　神猴的遭遇　　　　
　　　　在印度瓦拉纳西的杜尔加庙一带，生活着一群长尾叶猴。这种猴身长不过六七十厘米，而尾巴却有七八十厘米长。它们身上的毛是棕灰色的，面部、耳朵、手、脚却都是黑色的。　　　　
　　　　瓦拉纳西人把杜尔加庙当作神庙，在杜尔加庙一带生活的长尾叶猴，也就被当成了神猴。每天，许许多多香客带着各种各样好吃时东西去喂养神猴，祈求神猴保佑自己和亲属遇难呈祥，逢凶化吉，平安幸福，心想事成。　　　　　
　　　　平时，神猴们大摇大摆地在大街上行走，见水果拿水果，见花生拿花生，人们也不敢得罪，任由它们肆意嚣张。　　　　
　　　　但有一只神猴在神庙一带待腻了，独自跑到另外一个国家，想见识见识异国风光，结果，被一个耍猴人抓了去。耍猴人把它带到街头，让它翻跟头、钻圈、拿着盘子向围观的人讨钱。　　　　
　　　　神猴生气地把盘子摔到地上，双手叉腰说：“呔！我是神猴！”　　　　
　　　　耍猴人扬起鞭子说：“看你这神气，是想讨打吧！”说着，一鞭子抽下去，神猴痛得“叽叽”直叫。　　　　
　　　　从此，神猴跟着耍猴人，每天在大街上卖艺讨钱。它怎么也想不通：只不过换了个地方，自己怎么一下子就变得这么贱？　　　　
　　　　人们对你的不同态度取决了你在不同环境中的不同表现。　　　　
　　　　一个人有了权力，有了金钱，可能会获得人们的尊敬。他也因此可以在自己的权力范围内尽情地享受自己的生活。他可以在别人面前摆架子，显示自己的权势有多大，把平民百姓踩在脚下，而为所欲为，但是他并不是一辈子都享有这样的荣誉，也并不是会永久地骑在人们的脖子上。终究有一天，他会下台，也会变成平民百姓，这时人们就会耻笑他。　　　　
　　　　因此，领导干部要在其位保持廉洁公正，多做有益于社会的事情，不要因为自己拥有了权力而忘乎所以，否则，终究有一天，你会被人们踩在脚下而为人们所不齿。　　　　
　　　　团结的动物集体　　　　
　　　　羚羊、老鼠、乌鸦和乌龟，它们生活在一起，团结亲密，是一个小集体。它们选择了一个极为隐蔽、不为外人所知的地方，作为自己的栖息地。但不论怎么样，总摆脱不了人类的种种追捕和搜寻。　　　　
　　　　一次，羚羊独自游玩时遇到了一只打猎的猎狗，羚羊开始逃命，狗追寻着它的踪迹。　　　　
　　　　到了吃饭的时候，还不见羚羊回家，老鼠对另两位说：“羚羊怎么还没回来？”　　　　
　　　　于是乌鸦放下餐具展翅高飞，它从空中远远地看到这只莽撞的羚羊掉进了陷阱，正在使劲地挣扎。乌鸦马上回来向老鼠和乌龟报了警，由于两位只顾问羚羊什么时候、什么原因遇了难，结果大伙空话连篇，失去了许多宝贵的时间。三位朋友最后一致做出决定：时间紧急不能耽搁，马上前往羚羊出事的地点。　　　　
　　　　“乌龟嘛，”乌鸦说，“因为它走得实在太慢，还不定什么时候才能到，也许要在羚羊死后吧，干脆它在家守着得了。”说完这话，它们两个马上出发救那只可怜的羚羊———它们亲爱而忠实的伙伴。乌龟十分想像其他二位一样迅速前往出事的地方，只可惜自己的脚短，还背着个沉重的包袱。　　　　
　　　　当老鼠咬断了陷阱里的网结，大家的高兴劲就甭提了。就在这时候，猎人赶到了，他厉声喝问：“谁把我的猎物放跑了？”老鼠闻声马上躲进了洞里，乌鸦则飞到了树上，羚羊也早早地消失在树丛中。猎人因为找不到失踪的线索，气得简直快发疯了。当他循着小路发现了乌龟时，气也就消了一半。他自言自语地说：“我没有白跑一趟，这只乌龟就权当晚餐了。”　　　　
　　　　猎人把乌龟放进一个袋子里，幸好乌鸦及时通报羚羊，否则乌龟就成了“替罪羊”了。只见羚羊故意从躲藏的地方走出来，假装瘸腿出现在猎人的面前，引诱猎人去追踪它。猎人将沉甸甸的口袋扔到路旁追羚羊去了。这时候，老鼠趁机把扎紧口袋的绳结咬断，如此这般，老鼠又救下了猎人打算做晚餐的乌龟。　　　　
　　　　只有大家团结协作，才会解决问题。同样，一个员工作为工作中的个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借整体的力量，才能把自己所不能完成的棘手的问题解决好。　　　　
　　　　当你来到一个新的单位，你的上司很可能会分配给你一个你难以独立完成的工作。上司这样做的目的就是要考察你的合作精神，他要知道的仅仅是你是否善于合作，勤于沟通。如果你不言不语，一个人地摸索，最后的结果很可能就是死路一条。明智且能获得成功的捷径就是充分利用团队的力量。　　　　
　　　　事实上，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。对每一个上班族来说，拥有谦虚、自信、诚信、善于沟通、团队精神等一些传统美德是非常重要的，团队精神在一个公司，在一个人的事业发展中都是不容忽视的。


《智空和尚讲禅》　卷三　成功·融通逃避的鹿

　　　　“天鸡”猕猴　　　　
　　　　有个人从外面领回一只猕猴，他把这只猕猴和他的家鸡放在一起饲养。　　　　
　　　　和家鸡们比起来，这只猕猴实在是相形见绌，它的外表实在不好看，它身上的毛灰不流丢的，完全不是家鸡那种五彩斑斓的油亮羽毛。从外表看，家鸡的确比猕猴漂亮多了。再看生活习惯，家鸡们都是啄食，样子十分优雅。而猕猴呢？一副浑然无知的样子，吃东西、饮水都要用两只前脚去捧起来，整个脸都凑到食物上去了，而且常常吃得满嘴满脸都是，很是难看。　　　　
　　　　可是，这猕猴的品质却很好。它的日常工作十分出色，它忠于职守，勤勉细心，司晨报晓也在众鸡之前。因此猕猴外表虽不及家鸡，但它依然深得主人喜爱，主人总是亲切地称它为“天鸡”。　　　　
　　　　多少年后，这只猕猴死去了。它的后代小猕猴依然和家鸡们生活在一起。可是，小猕猴却完全不像它的父辈，它违背了父辈的言传身教。小猕猴从小就羡慕家鸡的鲜艳的羽毛，它总是模仿家鸡优雅高傲的动作。日复一日，小猕猴总不愿离开家鸡一步。终于，小猕猴既不会像老猕猴那样辛勤地司晨报晓，更没有其他好的品质。它现在只有满脑子的虚荣，每天只会戴上鸡冠一样的高帽子，挺胸昂首走路，或将脖子一伸一缩地吃吃喝喝而已。　　　　
　　　　主人对小猕猴失去了信心，小猕猴也失去了“天鸡”的光荣称号，它只是一只不讨主人喜爱的猕猴了。　　　　
　　　　猕猴的故事教育人们：做事要勤劳、勇敢，而不要沾染华而不实、游手好闲的不良习气，否则，即使有了好看的外表，也是毫无用处的。　　　　
　　　　对能力不足的人来说，“勤”便是要花比别人多好几倍的时间和精力来学习，不怕苦不怕难地学，死心塌地地学，也只有这样，才能保住饭碗。这是社会上的现实，能力不足、资才平庸或笨拙的人也不必怨叹。不过，自知能力不足的人