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4488-新职业观-第12部分

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　　　　更糟糕的是，这对英特尔公司来说是一个备受瞩目的项目。总裁安迪•；格罗夫本人也对它抱有浓厚的兴趣。但无论如何，我要坚守自己排定的优先顺序，所以决定按计划和家人度假。我安排其他合适人选在我度假期间负责推出这个项目。　　　　
　　　　安迪得知我的计划后非常失望，在公开和私下的很多场合都表示了不满。如果你见过安迪，就会知道他的不满是多么强烈！我失宠了，大家都心知肚明。更糟的是，新产品系列的推出不够完美，公司一位最重要的客户对此不大满意。这个失误，再加上我的优先次序安排成为罪魁祸首，使我的办公室一夜之间变得像西伯利亚一样无人问津。　　　　
　　　　显然，这部分要归咎于我没能把每件事情安排妥当。但从根本上说，我还是坚定地把家庭放在了工作之上。回顾这段往事，除了要做好更妥善的安排，我还是会做出同样的选择。很多时候，我会选择电话会议，而不是乘飞机前往某个地方参加面对面的会议。还会安排其他经理替我出席。有时候，我不会为某个项目加班到很晚。通常在我开车回家后的前20分钟也不会接电话。我婉言谢绝了无数次业余时间的娱乐和社交邀请，对可能让我高升的新项目说不。　　　　
　　　　冲突总会降临，风暴在所难免。但是，如果你能树立一个勤奋工作并且出色的员工形象，就能顺利渡过这些难关……不懈地坚持努力工作，认真做一名好员工，会有助于你声誉鹊起。把它当作在雇主那里开的一个无形的、具有长期价值的银行户头……比如，多年来你都是公司的高级员工，为公司做出了极大贡献，道德准则从不动摇，对公司始终如一，慢慢地积累出难得的美誉。然后，我上面列举的休假和工作的冲突就出现了。公司也许对你在这个特定时刻做出的权衡和决定很不满意，但仍会根据你的一贯表现来考虑这件事。你那份宝贵的无形账户就能弥合你‘透支’的不足……　　　　
　　　　个人电脑展览的那次工作和家庭冲突之后，我还遇到过两次。再度面临着陪伴家人度假与努力工作之间的艰难抉择。其中一次，我的度假计划可以调整，而想尽办法也找不到能替找工作承诺的理由。由于度假计划比较灵活，我就少休息一天，回来完成我对工作的承诺。　　　　
　　　　另一次，家庭计划已经确定，我也再一次决定恪守承诺。这次冲突不像个人电脑展览那次一样明显，但我仍然严守优先次序，以家庭为上。　　　　
　　　　我建议大家不要死守教条走向任何一个极端，而是根据实际情况来应用这些原则。有时，该做何种选择很明显；有时，判断到底能不能恪守对家人的承诺极为艰难，尽管并非毫无可能。”这就是美国最优秀的职业人士关于工作与家庭的价值观。国内员工看了会感到匪夷所思、老板看了是不是有点儿不舒服。但如果将眼光放长远，领会到工作的本质是实现人的生命信仰，领会到企业的持续发展依靠的是具有丰富生命的人，那么我们就会有一个新的职业观诞生，这是一个重视家庭也就是重视生命的和谐和根基的职业观，它由于更加符合人性所以成为了现代职业精神必不缺少的一部分，成为了推进一个地区和国家经济发展、文明进步的强大精神动力。

《新职业观》　第三部分训练与问答

　　　　练习题　　　　
　　　　要极度重视家人共处时间的价值。以下是帕特•；基辛格先生用以增进家庭关系品质的一些特定方法。　　　　
　　　　1公开向家人表达爱意，坚持每天对妻子或孩子说一句“我爱你”或“我喜欢你”。　　　　
　　　　2加强沟通。当家庭成员需要倾吐时，必须随时奉陪。定期拨出和孩子一对一沟通的时间，尤其是在比较大的家庭里。　　　　
　　　　3尽可能一起用餐，并在进餐时展开对话。一起度假，尽可能以孩子为度假活动的中心。　　　　
　　　　4参加孩子在学校的表演和音乐会，拜访他们的老师。为你孩子参加的运动项目加油。当父母出现在足球场上——或是忙到无法出席，对孩子的心理影响不言而喻。　　　　
　　　　5限制电视观赏。只要看电视，全家就一起看。　　　　
　　　　6每周末花半天时间全家去游玩，最要紧的就是全家共度美好时光。　　　　
　　　　问答题　　　　
　　　　1在未来半年中，你对生命和健康打算做哪些投资？　　　　
　　　　2在未来半年中，你对家庭和儿女有哪些投资？　　　　
　　　　3如何把配偶放在比孩子和工作更重要的位置上？　　　　
　　　　4真的需要和配偶定期约会吗？为什么？　　　　
　　　　5在每周的例行活动安排中，你怎样把家庭放在前面？　　　　
　　　　6你不在的时候，配偶怎样照顾孩子？　　　　
　　　　7如果配偶工作异常繁忙、经常不在家、不去陪伴家人，而且不愿根据你的建议调整自己各项事务的优先顺序，你该怎么办？　　　　
　　　　8工作和家庭发生冲突时，你如何信守对工作的承诺？　　　　
　　　　9工作非常紧张，近期的日程已经确定——很难取悦家人和朋友时，你如何继续有效工作？

《新职业观》　第三部分后记

　　　　工作不是重负，工作是充满喜乐的游戏、实现人生价值的礼物，甚至是尽情抒发情感的艺术活动——这样一种美好的职业观念是每个职业人士都求之不得的。实际上，只要我们不去舍本逐末、不要急功近利、不要单为身外之物而耗尽生命本身时，我们就有可能获得这样一种职业观。　　　　
　　　　这种职业观可以说是新的，也可以说是永恒的，它体现了人类对生命过程的意义的思考。在“我们从哪里来？到哪里去？现在要做什么？”的问题当中，新职业观回答的就是我们“现在要做什么？”的问题。人生短暂而有限，而其中职业所占的比重越来越大，我们如何从人生意义的高度来把握职业观，如何从生命信仰的高度来认识职业对个体的意义，确实是关系到我们生命本身、存在本身的大问题。　　　　
　　　　新职业观是以每个个体的生命信仰为基石的职业观，它谋求生命信仰的实现与工作完全融为一体，它使我们每个人能在工作中体验到爱、美、快乐、意义与永恒。在这样一种职业精神的关照下，人才能活得有价值、有意义，否则就像划过天空的流星、就像去而不返的轻风，到头来仍是虚无与荒谬。也只有将工作与生命信仰紧紧联系起来的新职业观，才能既满足每个职业人士的生命渴求，也能推动企业、地区、国家的兴旺发达、文明进步。　　　　
　　　　最后，我要感谢为促成该书出版而热情相助的众多师长、朋友，正是他们的力量与爱，才给我坚定的意志坚持写完最后一个字。在此，特别感谢赵晓先生、时大鲲先生、李仲同先生对我的巨大支持和帮助。另外，感谢美国的约翰•；贝克特先生、奥斯•；葛尼斯先生和国内的爱新觉罗•；宝珣先生、北京大学田玲副教授、哈尔滨骏鹰投资公司、信诺立信息技术公司、北京天懿维道公司、人民邮电出版社的巨大帮助。最后，感谢我的妻子、公司成员和其他没有提到名字的帮助者，一切光荣和成功都应该由我们大家共同分享！　　　　
　　　　曼德　　　　
　　　　2006年1月

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