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姜子牙的就业课-第5部分
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第二部分 职场应聘的诀窍第四课 应聘时一般性的模拟测试（2）
姜子牙笑着问：“毛遂同学，你为什么要做出那样的选择呀？跟我们说说你的理由。” 毛遂答：“打小我们就知道，害人之心不可有，防人之心不可无。在茫茫的大沙漠中，我不得不小心谨慎，有把匕首留下以防万一是很有必要的；至于水和指南针的重要性，想必不用我细说，每个人的心里都明白。” 贾宝玉、李白和周瑜都点头，毛遂所讲，也正是他们心里所想。姜子牙问纪晓岚：“请纪晓岚同学回答，你为什么选择第二类答案？” “我是这样想的：第一，沙漠里寸草不生，很少有毒蛇猛兽，更不会有歹徒傻得去那里行凶抢劫、杀人放火；第二，既然和另一人同行，就应该患难与共、携手并肩，而不必对他做什么多余的防备；第三，我和同行人在沙漠中行走，我想都不会带着贵重物品，都不会见财起异的。这些都是我放弃匕首的理由。第四，既然在沙漠之中，所谓的行李，只不过是累赘而已，不要也罢。” 姜子牙听完大家的分析后，微笑着道： “其实这是一道团队合作的测试题。我们大家都知道，任何一个单位或组织都非常重视团队内部的合作。因为在一个大的项目中，光靠一个‘独行侠’是不能完成任务的，尽管他可能在个人能力上、在一些其他素质方面都很出色，但和群体比较起来，那些就显得微不足道了。 说到合作，就要注重人际关系的培养和造就，就要敞开心扉、以诚相待，而不应该两面三刀、口是心非和坑人害人。因此，在杳无人迹的沙漠中和同伴同行，选择匕首是缺乏团队合作的一种表现，它不符合职场中的游戏规则。也可以说选择第二种答案的人更适合招聘者的口味。” 通过姜子牙的解释，大家恍然大悟，纷纷点头。 西施也道：“是呀，像我这样一个弱女子，即使有十把八把匕首，不和对方搞好关系而把他惹翻了的话，又管什么用呀？还是明智点儿吧。” 姜子牙听西施这么说，也不由得笑了，他接着道：“关于团队合作的重要性，今后我们还要进行专门探讨。在此就一说而过。下面我们就第三道测试题来探讨一番。” “对于这个问题，我认为作为文秘来讲，首先要处理的是老板的文件，然后是日常工作中的一些事务。”西施道。她显然对文秘工作感兴趣，她接着眉飞色舞地说：“大家可以想一想呀，那些老板一般来说都很忙，平常的文件他哪有时间去处理？什么事都等着他亲自出马，还要文秘干什么？再说了，日常工作中的事务嘛，每时每刻都在进行当中，而且在一定程度上已经进入了程序化的轨道，不必为此而忙手忙脚，更犯不上为此大惊小怪、乍乍呼呼的。” 毛遂不同意西施的意见，他反驳道：“既然是工作，都是日常性的，你作为一名老板的文秘，首先应该帮他把日常工作处理好，这才是最重要的。把这些处理好了，下面的员工都能正常工作了，然后才能去处理其他一些文件。那些文件又跑不了，早一会儿晚一会儿又有什么关系呢？” 其他人觉得他俩说的都有道理，一时间很难下决断。 姜子牙笑了，不慌不忙地道： “你们大家明白招聘者这会儿在考你们什么吗？他们在测试你们能不能抓住工作的重点，即在你同时面对几件事情上，哪个最重要？哪个是你应该优先处理的？那么，这时我们的思路就要打开一些，不要在这两者之间做狭隘的比较，因为有时候文件重要，而有些时候是日常性的事务重要，它们都不是固定不变的。事情的发展每时每刻都在变，这是很正常的现象。 这时你们应该转变一下思维方式，既要用极短的时间浏览一下文件，又要快速关注一下日常性的工作，然后再分析、决定哪个重要、最紧迫，就先处理哪件事情。不然，你凭什么断定这个重要，那个不重要？ 我要重点说明的是，不管是做哪方面的工作，也不管是在职场还是在其他方面，你最先要处理的都应该是最重要、最迫在眉睫的事情，这就叫“要事第一”的做事原则！当然，这个问题在以后讲座中，我们还要重点探讨。这也是成功者实现高效率的关键所在。” 对于工作不对口的问题，大家都很关注，这也是让许多人感到头痛的问题。辛辛苦苦地学了很多年，而真正到了工作中却用上极少或根本就用不上，这种学无致用确实很令人沮丧。大家对此讨论的尤其热烈。 李白的意见是：“长痛不如短痛，干脆辞职不干。因为硬撑着不但不会有工作上的激情，而且很难得到快乐和成就感，这与其说是工作，不如说是炼狱！” 苏秦对此提出了不同的意见：“世上哪有那么多的事事如愿呢？万事如意只不过是一句美好的祝愿罢了。当然人人都愿意从事一份既轻松又收入高的工作，可那脏活累活且收入低下的工作又让谁去做呢？在很多事情上人们是无奈的，是听天由命的。比如我吧，毕业以后，家里很可能就不再接济我的生活费了，我再不去工作就会衣食无着，正常的生活秩序就会被完全打乱，难道我还要死抱着理想中的目标不放吗？我认为先进入职场有份工作干是最明智的，它最低限度能让我生存下去，至于其他，只有打好经济基础以后再说了。” 李白对苏秦的看法大不以为然，大声反驳道：“你那是一种消极悲观论调！即便如你所说，勉强去参加工作了，你对此又会抱有多大兴趣呢？你这样工作的目的又是什么呢？难道仅仅是为糊口吗？为五斗米而折腰，你不觉得对一个大学生而言是一件很残酷的事吗？” “我说的只是权宜之计，而且在现实生活中，找不到工作，其结果除了讨饭就只能饿死。你说的人要有所作为是没有错的，而且可以说我非常赞成，但他首先要生存，要有饭吃，要有衣穿，要有房子住，这是最基本的生存保障，缺少了这些，其他的一切都是海市蜃楼。大学生也是人，他也和现实中的其他普通没有什么两样，喝西北风是活不了命的。”苏对李白的质询回答得如同连珠炮，且有理有据。 姜子牙见二人还要争论下去，就拦住他们的话头：“二位暂且打住，你们那样争论下去，恐怕争到猴年马月也没有结果。还是先听一下我的拙见如何？” 李白和苏秦都是校内出了名的能言善辩之人，各自知道对方舌头的厉害，若果真就此辩论下去，不论谁胜谁负，都是一时间难有结果的事情，只好暂时闭了口，先听姜子牙的说法。 “我的看法既不同于李白，也不同于苏秦。通过前面三道模拟测验题的结果，我认为，招聘者是在利用这道题考你们的适应能力到底如何。在讲座一开始的时候，我已经说过，很多公司把员工的适应能力放在很重要的位置上去衡量。那么，在你们面临工作不对口的情况下，我认为应主动去适应，而不是彻底回绝和消极悲观。在这里，我想试举两个例子来说明这个问题。 在我国的青藏高原上，生长着一种名贵的中草药，它的名字叫冬虫夏草。它在朔雪纷飞的寒冬时节，就像一条小虫机敏地钻入地下，给自己盖上一张大被子，状似冬眠，等到春来地暖，它又悄悄地冒出一些叶芽，如同刚拱出地皮的小草。 这个植物界颇具灵性的东西为什么会这样呢？它之所以能适应周围环境，是为了生存啊，不这样的话它就会从这个地球上彻底消亡的。 好了，现在我们再来看动物界的一个有趣现象。天上翱翔的鹰是非常凶悍残暴的，而且它的脾气暴烈如火，很少有什么能让它屈服。而这样一个桀骜不驯的动物，一旦能把它驯化好，它就会成为猎人的得力帮手——猎鹰。 你们知道猎人们是怎么样驯化它的吗？ 鹰的驯化过程行话叫作‘熬鹰’。猎人在最初捕获鹰的时候，就把它关在笼子里，此时的它在笼子里目露凶光，拼命挣扎、反抗。而猎人则悠闲地在旁边故意不理它，任它折腾。过了两天，鹰开始累了，精疲力竭的它很想睡上一大觉。就在这时候，猎人开始用一根木棍时不时挑逗它，不让它吃，不让它喝，也不让它睡。鹰便死命地用嘴啄咬，用翅膀扑击，但最终都无济于事。后来，鹰实在熬不住了，它的目光里再也没有凶狠、怨怼，有的只是随之而来的乞怜和驯服。结果，等猎人放它出来时，它就变成了猎人温顺的助手，乖乖地帮猎人去捕获猎物了。 凶悍的鹰为什么投降了？因为这样它可以得到食物、水和睡眠，也就是说它只有这样适应猎人，才能活下去啊！否则等待它的就只有死路一条。” 姜子牙讲到这儿，颇有深意地道： “你们大家应该好好想一想，植物和动物都能如此去适应变化的环境以求得生存和发展，而作为万物之灵的人类，尤其是我们这些大学生们，在工作不对口的情况下，为什么就不能去主动改变自己去适应它呢？ 同学们啊，想想我们自己小的时候又都会什么呢？你们能有今天的知识不都是学来的吗？同样的道理，现在面临的工作不对口，我们为什么不去从头学起，去适应新的工作环境，把不对口变成对口呢？这样一来，我们不但有了工作，而且还多掌握了一份工作和生存的技能，这不也是一件好事吗？适者生存，不但是自然界的法则，也是人类在职场上必须遵循的法则。不知大家以为如何？” 此时的礼堂里响起雷鸣般的掌声。就连最雄辩的李白和苏秦对此也心悦诚服。 姜子牙最后总结道：“忠诚作为为人处世的第一要素，是万万不能缺少的。一个人不但要忠于父母亲人，也要忠于自己的企业和老板，忠于自己的职业道德。也只有这样，才能得到老板的信任和重任。 团队合作对于每个职场人来讲，更是天经地义的事情。职场是一个集体，它是由你、我、他组成的一个完整机构。它只有发挥出整体优势，才能取得令人满意的经济效益和社会效益。因此，这个组织的每一个员工，都必须和它捆绑在一起，为它加油，为它鼓劲，才能使它充满生机和希望，才能使自己的价值得以充分体现。 坚持要事第一原则，不但会使自己的工作有条理，有层次，而且还能在轻松快乐中产生高效率。在职场上，效率是一个人就业力的生命，没有哪个老板会喜欢效率低下，办事不利的员工的。他的厌恶，将会把这个员工列入被‘炒’的行列啊。 至于适应能力则很好理解，不懂得适应，或者说不会适应的人，将永无出头之日。 但愿你们在未来的职场中，能够将忠诚、团队合作、要事第一和适应能力这四个方面都完美地体现出来，并且有一个长足的进步！ 忠诚、团队合作，还有要事第一，以及适应能力，都是职场人必须具备的基本素质，一个都不能少。缺少一项，就很难在职场上立足。它们就像汽车的四个轮子，必须有机地联系在一起，才会带着你在职场上飞奔向前。马上就要进入职场前，我希望你们先把这些基本的职业习惯和道德练习好，你们才有可能在职场的实际工作中一步一个脚印地站稳，并落地生根啊！ 职场从某些方面说是冷酷无情的，能够应聘成功已经不容易，求得发展更难。而前面的这四项，则是你立足和有较好发展的根本保证。”
第二部分 职场应聘的诀窍第五课 应聘时的特殊模拟测试（1）
姜子牙语录：偶然和意外总会不期而至的，任何一家企业都希望自己的员工具有超强的应变能力，能够凭借良好的判断能力、冷静和毅力去出色地完成任务。 孙武道：“请问姜大师，上一讲的四个方面是职场应聘时的一般性模拟测试。我想，既然有‘一般’，一定还有一些‘特殊性’的吧？您能否透露一下呢？” 姜子牙见提问者又是孙武，不由得心中暗想：“孙武这个人将来必成大器。不管是提出问题，还是回答问题，都能抓住关键所在，确实是个前途无量的人才！”于是，他笑着回答：“不错，确实存在着特殊性的测试。下面我们将就这个问题展开专题探讨！” 姜子牙的一般性模拟测试已经引起大家的广泛兴趣，一听说还有特殊测试，孙武他们全都提了注意力，都希望借此机会多向大师学一些实用的职场技巧。 姜子牙接着道：“上面我们简要地测试了一般性的应聘题，但是，有些特殊的单位和特殊的岗位除了要进行必要的测试外，还要进行一些特殊性的测试。所谓的特殊，就是超出想像的不同一般的测试，它往往令人防不胜防，这也是使一些本来可以顺利进入职场的人，被莫名其妙地拒之门外的主要原因。” 姜子牙道：“为了具体地说明问题，我想用几个实例来佐证一下。” 姜子牙讲的第一个测试题是这样的：一家著名企业的策划部招聘市场策划员，招聘到了最后关头
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