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资源帝国-第235部分

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由于刘东他们几个大佬都在京城,所以京城公司这边,办事的效率是最高的。不但陈志豪亲自坐镇面试,刘东也跟着在一旁凑热闹。



“姓名,年龄,特长。”一连串公式化的声音,从接待人员的口中说了出来。



“我叫王大根,今年四十一岁,以前在红卫机械厂做厂长,对于行政管理这块,比较擅长。”一脸老实巴交的中年男人不安的搓着自己的双手说到。



“厂长?多大的厂?机械厂是做什么设备的?你什么学历?”接待人员依旧头也不抬的问到。



不是接待人员不够热情,实在是这两天来这报道的人太多了。不是厂长都是车间主任,要么就是技术骨干,乱七八糟的,什么人都有。虽然广告上面已经明确规定了现在环亚需要的是管理人员,但已经被刘东那高额的薪水打动内心的人,已经管不了那么多了。



在最为纯朴的想法当中,他们知道,你既然要管理人员,而且还要那么多,并且要求是有管理工厂经验的人士优先,那么就代表环亚国际有工厂。而需求那么多的管理人员,就证明环亚的工厂有很多。



虽然这个年月资讯并不像后世那么发达,真正有点实力的公司,你都能在网上查到。环亚这么一个名声不显的公司,对于绝大多数人来说,都不太了解。



但耐不住环亚是在央视打的广告,而央视在这年月,还不像后世那样公信力被严重削弱。大家看到央视的广告,很自然的就把这个当成了环亚的底蕴。没有真材实料,你能在央视打广告么?



这么大批量的招收管理型人才,那就证明环亚的工厂不小,你管理人才都那么缺,下面更多的工人你不缺?虽然工人的工资不可能达到管理人才那么多,至少十万的年薪,但以这个环亚的阔气程度来讲,上面的人钱都那么多,下面的工人能少?



正是抱着这样的想法,不但刘东他们在广告上招聘的管理型人才大规模来投,就连那些刘东根本就没有考虑过的工人,技术骨干,也都源源不断的跑过来,准备加入环亚国际。



要说这年月的人,还是比较实诚的,自己有几斤几两,还是能够掂量得出来。不至于像后世那样,就算没有一点本事,看到有天大的好处,那也得猪鼻子插大葱,装象。



所以,来环亚报名的人,多多少少都是有自己的一手本事,他们自己说有能力,那就大有可能真有能力。但既然现在发现招聘的效果那么好,刘东他们也就不得不精益求精,把那些能力弱的人先放弃掉,直接补充精锐。



而这也就是那个招聘人员问王大根,他之前干的厂子有多大,生产什么设备,学历多高。如果厂子很大,学历又高,以前呆的厂子生产的设备也不一般,那这样的人才肯定不能放过。



听到面前这个小年轻一连串不带语气的问话,原本就有些紧张的王大根更显得紧张了。



“我们那个厂子,规模算不上大,也算不上小,小两千人,生产的设备是做柴油发动机配件,以前是济柴的配套厂。现在济柴的日子也不好过,我们这边就更不用说了。至于我的学历嘛,自学大专。”说到这,王大根有些脸红的继续说到:“不是我不想上大学,当年条件不够,工农兵指标我拿不到,要不然我也能上大学。”



越听王大根的话,那个接待员的眼神就越亮,听到这家伙居然还自学大专,那个接待员的眼睛就更亮的。于是当王大根说完以后,那个接待员直接就说到:“行了,你初审通过了,进里面去,只要里面的考核也能过,那你基本上就算是踏进了我们环亚的大门了。恭喜你。”



这声恭喜,也带着一丝讨好的味道。虽然之前王大根来的时候,他一副公事公办的样子,但听完了王大根的底细以后,这个接待员也知道,如果不出什么意外,这个王大根应该是能过了。



做为一个半只脚跨入环亚的管理员来说,他这个接待员就和王大根的差距拉大了。虽然就算这个王大根被公司录取了,也不可能和他同属一个部门,但只要王大根跨入环亚,公司里面的级别就不是他一个小小的接待员能够比的。



既然如此,还不如现在就卖个乖,万一以后这个王大根发达了,说不定还有求到他的时候。于是,口气也就不再那么生硬。多个朋友多条路,无论是在什么时候,这句话也不会过时。



听到这个办事员这么一说,反而把王大根愣住了。刚才他看这个接待员不冷不热的,还以为自己多半没戏。没想到这接待员居然说他过了什么初审,只要再考核一下,他就能够进入环亚。而那最少十万块钱的年薪,也大半算是装进了他的兜里面。



这样突然来的惊喜,实在让他很意外。于是有些不敢确定的问到:“小同志,你刚才说的是真的么?只要我再考核通过,我就算是进环亚了?也就是说,那十万的年薪我算是大半到手了?”



听到面前这还在被自己考核的人突然提起十万的年薪,这个接待员也忍不住羡慕嫉妒恨。虽然他比这个家伙早来环亚一些时间,并且这家伙还是自己考核的,但是真让这家伙进了环亚,那自己的工资和这家伙比起来,那简直就是毛毛雨。要不是他自己确实没有能力端这个饭碗,他都忍不住亲自上阵了。



但现实却比想像的东西要残酷,于是他带着羡慕的语气说到:“是啊,只要你能通过里面的考核,那最少十万的年薪,就是你的了。我给你透个底把,就今天来的人当中,你还是第一个条件那么好的人。如果你真有那本事,并且自己的资料没弄错,你起码得十五万的价码,以后还要你多多关照啊。”



听到面前这小年轻张张嘴就把十万的底薪抬到十五万,一下子就涨了一半,老实巴交的王大根咽了咽自己的口水。真要有那么多钱,他该怎么花?



但还等不及他继续瞎想,后面的人又上来了。于是暂时放下心思的王大根,顺着一边的指引标志,进到了真正面试的地方。而这个地方,现在却放着陈志豪,刘东这样的公司大拿亲自坐镇,就为了能够尽快的通过审核。



等在王大根后面的人看到王大根就这么大大方方的进去环亚公司了,明白的人都开始羡慕起来。他们可都不是雏儿,之前没有通过的人就连这大门都进不去,而王大根却畅通无阻,多半是能够加入环亚了,想想那十万的年薪,多少人都得羡慕。



当王大根进入去了以后,就听到之前和自己说话的那个办事员,又像之前对待自己那样,用毫无感情的语气说到:“姓名,年龄,特长。”开始了新一轮的初审工作。



第三百六十章彻底摆脱人才困扰



之前在外面的办事员说得不错,当王大根把自己的条件一说出来,并且还有工厂开出的证明以后,陈志豪都不用刘东插话,就乐呵呵的拍板把王大根留在了环亚。并且这个王大根的年薪,还不是之前那个办事员猜测的十五万,而是整整的二十万,比他预计的还要多出五万来。



等到王大根晕晕乎乎的被陈志豪要求第二天就来上班,出了环亚公司大门以后,陈志豪才对着旁边没有开口的刘东说到:“这家伙真行啊,我还真没想到,大陆会有这样的人才。要是在香港,这样的人你要不开五十万的年薪,压根就不理会你。还是大陆好啊,二十万就能把这样的人才抓在手里,还签了十年的合同,这完全就是白菜价啊。”



听到陈志豪这样说,刘东也感慨的说到:“是啊,我也没有想到,看起来老老实实的一个人,居然对管理方面这么在行。看来之前没有考虑到这一块,真是失误啊,要是早想到这样的办法,我们公司哪里用得着为人才发愁?我们京城这边,现在招收的二十多个人当中,他都能算佼佼者。”



“岂止是佼佼者?我看放在公司锻炼两年,完全可以直接接手我们那六家机械厂其中一家的总经理位置。而且还是做柴油机配件的,要是去我们的机械动力厂,能省去不少麻烦。”陈志豪说到。



“你这提议不错,等我们的机械动力厂开工以后,就把他调过去做副总经理,和首长拨过来的人磨合一下,说不定他就能再带起来一个分厂。这样的人才要重点培养起来。”刘东听到陈志豪的主意,立马就把这个叫做王大根的中年男人确定到机械动力厂去。



“对了,老板,我们现在一共招收到了多少管理人员了?”陈志豪对着刘东问到。



“具体的情况还不知道,我们今天这里加上这个王大根,就招了四个做管理的。之前三天,我们一共招到了六十三个。以目前的态势来说,还没有达到招人的高潮阶段,一个星期以后,才应该是大规模拉人的时候。”刘东说到这,脸上的笑意是怎么也止不住。



要知道,之前陈志豪梦想当中,也就想着有两百个人来缓解压力。但是今天看来,如果继续这样招聘下去,别说两百人,就算是两千人,也能招的到。看来高薪加上央视的广告,对于这个年月的人来说,诱惑力实在是太大了。



“还没达到高潮阶段?我的天哪,我们之前还在为人才少而发愁,但我现在想要真不停的招人,我们公司的人才就得富裕得不像样了。到时候人多了也是麻烦啊!”陈志豪的脑子也不差,仅仅从目前的数据上来看,要真在央视打满一个月的广告,那个时候绝对不是人才不足,而是多余到不知道往哪里放。



“以我们公司目前的框架来说,两百个人能够基本解决我们的需要,一千个人就完全可以满足五年的发展。要是人才再多,那就不太好处理了。”刘东这个时候,也对人才多得发愁而担忧。



而且最主要的是,如果一下子把这些人员挖狠了,会不会影响到国企的管理,尤其是他招收的还是真正的精英,真要把国企的管理给弄乱了,自家老爷子第一个就会收拾自己。要知道,机工部下辖的国企,也不是个小数目。



就拿这个王大根来说,要拉上关系,还能算得上是一机部的人,而且以这个王大根的级别来说,还算是正处级。虽然国企的级别,和地方的级别没得比,尤其是他们这样做配套工业的,要是上游企业没戏了,他们这个级别就是个摆设。但多少也算是一机部的人才。



虽然国企不少,但刘东要是一下子就拉个一两千人过来,这动作太大了,指不定谁就看不惯要管上一下。但既然这广告都播出去了,也没有半途而废的道理。



虽然到时候可能引来一些麻烦,但自己公司的管理问题解决了才是王道。相信在二十亿美元的投资下面,就算有人想要歪嘴,也会暂时的把这风压下去,刘东缺人的事情,他们又不是不知道,想要真正的落实这二十亿美元的投资,那就得挖人。有上面的大佬顶着,刘东现在也还算安全。



刘东正想着挖人挖多了可能引来麻烦的问题,陈志豪却说到:“老板,既然我们管理人才的问题可以圆满的解决,并且还会出现富余的情况。那我们是不是应该换一个思路,毕竟,我们公司除了管理型人才之外,其他的人才也都缺,但缺得不是那么严重。现在正好有机会,是不是乘机把我们未来五年需要的人才都给全面发展起来。”



“这样也行,记得之前我们看资料的时候,好像还有个八级工,这样的人才,放到哪里都是宝贝。既然到了我们的嘴边,也没有不吃的道理,只要我们公司能够用得上的,那就使劲给我捞。乘着这一个月的时间里面,真正彻底的解决我们公司人才发展的瓶颈。”抱着兵来将挡,水来土掩思想,刘东也不管等自己这一波招人计划以后,会让多少人咬牙,干脆一次捞个够,省得以后再做这样让人记恨的事情。



“那等我们把管理人才招完,就立马换成招其他的人才。在一个月之内,把我们需要的人都给拉来。既然在最让我们缺乏信心的方面都能有这么好的收获,那其他方面,肯定也不会小。”陈志豪说到。



无论是在什么地方,这管理型,或者说是统筹全局的人,历来都不是那么多。尤其是在国内,这类人才扎堆的地方都在政府机构和部门,能够适应商业的,本来就少。原本陈志豪觉得,能够弄到个几十人,已经算是很不错的了。



就算是在香港,想要一下子搂到几十个管理型人才都不是那么容易,就更别说商业僵化的大陆。但他没想到,并不在意的大陆,却给了他一个大大的惊喜。不但人才超乎想像的多,而且价格还便宜,实在是一个好地方。要是之前陈志豪对于大陆商业上还有什么轻视,这次以后,那是再也不敢冒出这样的念头了。



香港就算再发达,那也是一个小地方,人口撑死了才几百万人。就算人才再多,那么多的公司争强之下,还能剩下多少,真不太好说。而大陆就算再不发达,在那庞大的人口基数下面,人才再少,也是一个庞大的数字,而且现在还没有多少大型企业正式的跑到华夏市场来圈人才,完全就是一片处女地,现在单单环亚稍微一开发,就差点要被撑死,这样的差距,不是了解内情的人,根本就不会相信。



环亚的广告依旧在继续,而环亚公司需要的人才,也在源源不断的涌入环亚这个公司。由于刘东他们怕目前工作压力过大,导致公司人员崩溃。于是那些才招收进华夏的人,都立马火线上岗,头一天来面试,第二天就来工作。



越来越多的人走上了环亚公司的岗位,也就意味着刘东他们肩膀上的担子变得越来越轻。由于这些新进公司的人员,为了在刘东他们面前好好的表现,所以个个都十分卖力。为了那最低十万块钱的年薪,那些新招收进公司的人,也开始拼命起来。



原本刘东虽然对招收到足够的管理型人才表示很乐观,但是现实的情况,比他们预先估计的还要好很多。他们之前以为想要招收到一千个管理型人才至少需要半个月的时间,但是不到十天的功夫,这样的人就招聘齐全了。



才十天就
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