智能工业帝国-第579部分

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润的业务已经被我给砍掉了。慢走丝目前有着两百台的订单，但是不适合扩大工厂规模。我想要把快走丝线切割的业务扩大，再攻关中走丝……”作为一个能力本来就不是非常足的人，管理红旗机械以及整个东北的产业，甚至是朝鲜的产业，使得吴忠达短短半年的时间鬓角就已经白了。

　　　　“这些不是问题，你没有必要给自己那么大的压力。红旗机械那边咱们不在乎亏一点钱。现在国内整个采矿业都不是非常景气，明年就好了。矿山设备的液压支架必须要加大攻关力度，如果技术力量不行，就找司徒老先生帮忙……”云非看到眼前这个五十不到就白了鬓角的第一狗腿子，不由也有些心痛。

　　　　“我还是想要上汽车项目……”吴忠达咬牙说道。

　　　　红旗机械厂本来就是一个什么都生产的国营机械厂，有着生产微型货车的技术能力以及设备，这两年国内的微型货车以及面包车这些业务的市场都是非常广阔。

　　　　吴忠达一心想要往这个行业上面扑，云非也有着想法，但是奈何蒋建兴不同意。

　　　　他觉得九一集团也好，云氏控股也罢，必须要先稳定一下，把公司因为快速发展而积累起来的一些管理问题给解决了，才能够再进行扩张。

　　　　扩张的太快，管理跟不上，就是最大的问题。

　　　　九一集团收购红旗机械厂等十三家国营厂，算是中国最为典型的小鱼吞大鱼式的扩张，如果没有国家的支持，根本就没有这样的可能。

　　　　即使吞下了，也不是短时间内能够消化得掉的。

　　　　云非又不愿意用原来老厂的那些管理体系，基本上整个管理体系都得重建！

　　　　即使九一重工从九三年开始就在储备人才，这么多的企业，管理人才以及技术人才依然都是跟不上他们的扩张速度。这就跟国家的解放战争事情很像。

　　　　地盘扩充的太快，管理人员根本就跟不上，结果只能矮子里面选拔高个儿，或者干脆就是用打仗的大爷们去管理地方事务，这个在短时间内没有大问题，但是时间长了之后，就会出大乱子的……

　　　　“这个项目再等一等吧，等到公司整顿完毕，在说……”云非挠着脑袋说道。

　　　　这个项目有多赚钱，看看他那个世界的通用就知道。

　　　　而且，搞重工的，不高汽车，根本就不行。

　　　　云非一直都想要让红旗这款中国唯一的高档自主品牌再次出现在中国市场上呢。到时候如果真的要搞，肯定就得搞高档车，中国无数的汽车品牌，但是大多数都是外国技术。

　　　　唯一的吉利。却都是生产一些低端品牌……

　　　　“今天开会呢，主要就说两个事情。第一，就是关于集团公司工会重新组建的问题；第二，就是集团公司总部大楼修建的问题。咱们先说说工会这方面的事情吧……”历史以来，在年中的八月份九一集团把所有的高层都给召集了蓉城总部进行开会。

　　　　九院在九一集团的工会最终还是被赵兴邦亲自给撤了回去，但是工会不能没有。

　　　　这是国家的要求。

　　　　像九一集团这样的关系到国家战略产业的大型集团公司，必须要有工会。其他的电子家电产业，有没有都无所谓不是！

　　　　“大家还是先说说工会的事情吧。这次九一重工这边闹出的事情，大家都从内部文件上了解到了，为了节省时间。咱们就不再过多的说这个事情。老吴，你那边还没有完成整顿，你先说说吧……”蒋建兴第一就让吴忠达先说。

　　　　红旗机械厂的工会队伍也不小，足足有着上百人呢！这些人都是当初在收购的时候上面不允许九一集团不要的。

　　　　不过红旗机械厂的那些工会人员，倒是都很老实。

　　　　“工会这个事情，我个人觉得有没有都无所谓，既然国家要求咱们有，那就有吧。现在最大的问题就是精简他们的队伍，本来就是一个养老的部门。没事搞这么人干什么？红旗机械那边我计划工会人员保留三十人就行了，甚至三十人都有点多……”吴忠达被誉为云非的第一狗腿子，不是没有道理的。

　　　　既然在这样的会议上说这个事情，众人自然知道目的是什么。

　　　　到时候有人责问这事情。也推不到老板云非身上不是？

　　　　自身没有多大本事，除了对云非保持忠诚之外，当炮灰的觉悟那必须有的不是？

　　　　“我觉得，工会的人。没有必要都是全职，可以让各个部门的副职兼任嘛，红旗机械的那些工会人员。可以考虑给他们换岗。而且，工会的存在不是跟公司唱反调的……”程风很少表态，这次也不知道是不是得到了陈洁或者蒋建兴的授意。

　　　　“公司的工会必须保留，而且我们还必须要成立职工代表机构，职工代表一年一换，职工有什么意见，就由他们选出来的职工代表向公司提出来。老是采取这样的态度也不好。如果因为这样的事情，咱们集团公司再上群众日报的头版头条，估计老板不说出个子曰估计就没有这次这样轻松了……”王毅也是云非的绝对心腹。

　　　　一开始，他还保留着他原来的性格，不过在后来经过蒋建兴的提点之后，深深地意识到了自己的问题。

　　　　他在七五四厂里面一直没有混出来个成绩，当了十多年的分厂厂长，甚至比九一集团车间主任的级别还低，要是不对老板衷心，估计也得坐冷板凳了。

　　　　云非用人，他也是看出来了门道的。

　　　　能力本事什么的，那是排在第二位，衷心才是第一位。谁能够帮着他管理好他的产业，谁就能够上位。

　　　　王毅能够这么短时间爬到九一集团的副总的位置上，如果只是埋头干事，能行？

　　　　“工会这事情，下来再去讨论吧，集团公司总部这问题，其实也没有什么必要讨论，但是各个公司各个部门缺的人，这才是重点……”旁听的云非本来不准备发言的，目前的情况看来，不干涉，搞不好一会儿就成了拍他这个老板的马屁大会。

　　　　虽然听着很爽，但是这是要不得的。

　　　　如果被传了出去，估计老爷子又得用拐杖敲他了……

　　　　老爷子是谁？那是只要能够抓耗子的猫的人。

　　　　而云非能够有今天，很大程度都是仰仗着老爷子的提拔。

　　　　“公司总部的人员，有着很大的缺口。一直以来，都是几个班子一套人马，这也是引起整个集团公司管理混乱的根源。你们都是各个公司的主要负责人，应该更清楚这些事情。这人，咱们是一起配齐呢，还是慢慢地招聘。或者根本就是从集团公司内部招聘？”蒋建兴用手指轻轻地在桌子上敲着。

　　　　本来，蒋建兴的意思是让陈洁招聘好了人，然后培训了再往各个分公司分去就行了，但是云非却觉得这样做不太好，他的这些心腹们有意见。

　　　　而他又怕把人事大权分出去之后这些心腹们又搞什么派系斗争，不愿意放权。

　　　　他这是典型的又想当婊&；子又想立牌坊。

　　　　所以，九一集团的管理混乱一直持续到了今天。

　　　　尤其是他在军营里面蒋建兴开始搞管理整顿之后才发现，这已经乱到了一种触目惊心的程度。

　　　　以前，他们都只是负责业务，生产这些关系到钱的问题，中高层的管理根本就没有谁在意。

　　　　基层管理，整个九一集团在全国绝对是做得最好的，而且，中高层的管理人员也是最少最有效率的，但是中间隐藏的问题，不是特别去追查这些事情，根本就不会发现。（未完待续。。）

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815　我不是也才一个中专生么

　　　　“大家有什么意见都提出来吧。各个公司混乱的管理情况必须得到整顿，再这样下去，整个行业进入薄利时代，这样的情况会让咱们公司产生大问题……”云非见到众人都是你盯我，我看你，心中不由戚戚然。

　　　　人事是大问题，这些人也知道自己对这上面盯得特别紧。

　　　　也没有人敢在这上面插手。

　　　　现在即使云非主动让他们说自己的想法，他们也不敢对这些云非最为在乎的事情上提意见。

　　　　拉帮结派，在云非手下这绝对是零容忍的事情。

　　　　“各个公司需要的人，我觉得还是需要总部人事部招聘，统一培训之后再分派，各个分公司的人事部权利必须得到限制，中层以上人员必须由总部调派……”吴忠达见到云非把目光投到他身上，知道自己这是躲不过了。

　　　　他只能言不由衷地说道。

　　　　公司中层人员的调派问题，一直都是一个大问题。

　　　　这是整个公司最为主要的管理层。

　　　　尤其是车间主任这样的，总部调派，一个车间主任到了地方之后熟悉情况都需要不短的时间。

　　　　但是，这个职位的人，又是云非盯得最紧的职位，没有他的点头同意，各个车间的车间主任即使空缺起来，也都不会随便任命。

　　　　偌大的九一重工，十多个的生产车间，居然只有五个车间主任。

　　　　车间主任这一职位，才是整个九一集团工作压力最大的。如果交不出来产品，销售分公司要骂，生产部要骂，云非这个老板更加得骂。

　　　　也只有一些原来的老家伙，才能够承受得了这样巨大的压力。

　　　　而云非仅仅只是让人事部给这些车间主任多配备几名助理，而不是愿意提拔新的车间主任上来分担他们的工作。这个于开出的工资成本没有任何关系。

　　　　云非怎么想的，谁都不会知道。

　　　　这事情。不得不小心一点。

　　　　“有什么意见都提出来，公司的事情云非现在不管，只负责公司大的战略方向。而这次麦伦老头的管理团队把各个职位的责任以及义务都用文字性的管理条例给划分得很是明确。你们不用有什么顾虑……”一听吴忠达说的这么多，其实是什么都没有说。

　　　　如果照着他这样干的，完全是换汤不换药。

　　　　“要我说，公司总部必须把人事的权利下放到各个分公司，高层由总部决定，中层由高层指派，而基层则是由中层去处理。另外，技术类的级别工总部调派……”第一次参加公司高层会议的景洪根本就不知道这些家伙为什么对这事情讳莫如深。

　　　　只是根据自己的想法提出自己的意见。

　　　　“如果这样。等到公司高层调任，新的高层去了，如果是双方理念不合，中基层的人不是完全就有可能把跟新调派去的高层给架空？这样一来，公司岂不是完全不受监管？”对于这样的事情，于小刚那是体会得最为深刻的。

　　　　当初如果不是云非去给他掠阵，他根本就没有任何办法对万燕的销售部进行掌控。

　　　　一旦产生派系，搞得整个公司的管理层集体对抗总部以及老板，这样的事情谁能够处理得了？

　　　　“这确实是一个大问题。别的不说，仅仅说这一次九一重工的职工闹事吧，如果是有公司的管理人员参与，即使有着老板出现。还会这样容易处理？”王毅皱着眉头说道。

　　　　他说的确实是这样，如果原来9327厂的职工闹事的组织者不是工会的这些人，而是九一重工的各个车间主任组织，云非还敢扬言开除所有人？

　　　　尤其是最为核心。最为重要的那些装配车间的人参与了，云非敢把他们开除掉？

　　　　除非他真的不想要九一重工了。

　　　　除了九一研究院，九一重工最为关键的核心技术其实就是在装配车间。

　　　　三个庞大的装配车间有着六百多名装配钳工。而且超过一半的都是七级以上的高级钳工。一旦失去了这些人，九一重工生产的机床质量完全会下降起码两个档次。

　　　　到时候，没有了技术优势的九一重工，还是九一重工么？

　　　　“这些都不是问题。一旦erp系统运行，总部完全可以监控到各个公司非正常的认识变动。”果然，还得初生牛犊才能够提出中肯的意见。

　　　　云非基本上都是这样打算的，但是他说好了不插手公司的管理，这些事情，就必须由他们逐渐学会自己去处理。

　　　　这也是他在军营的这几个月才想明白的。

　　　　蒋建兴搞的管理去云非化运动，其实才是最为正确的。

　　　　云非对于他公司里面的影响确实太深了，尤其是各个公司高层，大多数的能力都是不足以胜任他们所处的岗位，而且中层的管理人员云非也盯得比较紧，有能力的升不上来，没有能力的却把持着位置，这对公司造成了非常大的影响。

　　　　“另外还有一个问题，就是目前人事部对与各个公司的管理层的考核问题，必须改革。每年到了年底的时候才由总部的人统一考核，走马观花的考核根本就看不出任何的东西来……”王毅对于公司里面的种种弊病都有着深入的了解。

　　　　九一材料这些在蓉城的公司还没有问题，但是红旗机械，东北锻压厂，万燕等公司的年终考核，各种考核基本上都是各个分公司的人事部把资料准备好，然后每个厂人事部的人也就呆几天的时间。

　　　　几天时间，能够看出来什么？

　　　　“确实，这也是一个问题。各个分公司的人事部负责人的权利虽然不大，但是很多都是当地，或者根本就是原来厂里面的人，这中间要是做到不徇私，基本上是没有可能的。咱们国家本来就是一个人情大于天的国家……”母文斌平时话不多，但是深感这些问题。

　　　　因为他也是这样的人中的一个。

　　　　能力不足，却处于高位，他自己都感觉到不好意思。但是云非非得把他给安排到高层的位置，负责他并不适合的星梦产业基地的生产上去，他感觉自己都快被憋疯了。

　　　　到了现在，就连处对象的时间都没有。

　　　　他甚至都不想给云非干了，但是碍于兄弟之间的情面，只能苦苦地硬撑着。

　　　　因为他的年轻，因为他的内心不安，他把手中的很大权利下放下去，即使有着李璐坐镇，也有着不少的事情发生。他整天就在处理这些狗屁倒灶的事情了。

　　　　“那就让各个公司轮番交替考核吧