文艺生活-第319部分

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　　　　既然要签约，自然要挑一家有实力，待遇好的公司，她想再等等。

　　　　京城获得了二零零八年奥运会的主办权，沪城举行了一系列的庆祝活动。

　　　　孙丽参加了沪城电视台的一档庆祝晚会，需要表演一段舞蹈，如果是以前，她只能和其他舞蹈演员一起表演。

　　　　在新加坡拿到选秀女子组的亚军后，就有了独自表演的机会。

　　　　名气这种东西看不见摸不着，却能获得大家的认可。

　　　　晚会采用录播的形式，孙丽来的很早，做好了准备，只是她要等到那些歌手大腕录好后，才能轮得到她。

　　　　有些歌手来的匆忙，就是赶个场，电视台要配合他们的时间。

　　　　孙丽一边等着，一边做热身运动。

　　　　舞蹈不是上台就跳，要提前热身，让身体舒展开，才能在舞台上发挥出最佳的状态，否则身体僵硬，给观众不专业的感觉。

　　　　虽然等了很久，她并没有不耐烦，部队的生活让她学会了忍耐。

　　　　录完节目，她离开电视台，坐地铁回家。

　　　　孙丽是单亲家庭，父母在她十二岁那年离异，她跟着母亲生活。

　　　　当时她们没有房子，居无定所，只靠母亲做售货员的微薄工资过日子，处境相当艰难，父亲却不管不问。

　　　　她对父亲有着不满，同时养成了坚强独立的性格。

　　　　回到家里，已经很晚了，母亲给她留了饭，聊起了女儿的前程。

　　　　和影视公司签约是一件大事，母亲希望女儿在身边生活，孙丽则考虑的更多，母女俩开始了日常的互相说服模式。

　　　　目前，国内的演艺圈大致分为三块。

　　　　京城演艺圈、沪城演艺圈和花城演艺圈，最近崛起的湘南还不成气候。

　　　　花城演艺圈只在粤语地区有影响力，沪城演艺圈在电影资源上稍显薄弱，远不如京城演艺圈的根基雄厚。

　　　　这几年，沪城成为华国的经济中心，在娱乐产业上加大投入，奋起直追。

　　　　除了邀请大导演和大明星来沪城发展，还打造影视人才的培养基地，沪城戏剧学院相当于京城的电影学院。

　　　　好梦公司在沪城投资的电影院线享受各项优惠政策。

　　　　如果在沪城创建电影公司，投资影视剧，前三年免税，沪城还拿出十五亿人民币建造了车墩影视城。

　　　　孙丽对这些一知半解，这属于产业规划。

　　　　她现在只是一个退伍没多久，刚进演艺圈的新人，考虑的是寻找演戏的机会。

　　　　沪城这边的影视公司不行，找她签约的那两家公司没什么大明星，制作的电视剧都没怎么听说过，实力有限。

　　　　只有进入大公司，才有更多的机会。

　　　　这时候，她接到了一个电话，来自好梦公司的经纪部门。

　　　　在艺校里，大家讨论最多的无疑是好梦公司。

　　　　《卧虎藏龙》拿到奥斯卡奖，那么风光，《我的野蛮女友》让黄勃和高园园成了大众偶像，《白蛇传》捧红了刘滔和黄晓明，更别说还有冯晓刚和葛尤这样重量级的导演和演员。

　　　　他们幻想着进入好梦公司，然后成名成腕。

　　　　孙丽同样这样想过。

　　　　而且，她的经历和刘滔有点像，都是文艺兵出身，退伍后进入演艺圈。

　　　　“你们真是好梦公司？”孙丽怀疑道。

　　　　也难怪孙丽怀疑，她没想到那么大的公司会关注到她这样的小演员。

　　　　“放心吧，我不会骗你，我刚从国外回来，这一段挺忙的，抽不出时间到沪城见你，你能来京城一趟么？先过来看看，路费公司报销，怎么样？”电话那头传来一名女子的声音。

　　　　“好吧，我过去看看。”孙丽想了想，答应道。

　　　　“那行，准备好了打电话给我，我派人去接你。”电话里的女子沉声道。

　　　　“不用，我自己去你们公司。”孙丽婉拒道，“到时候我找谁啊？”

　　　　这不是怕麻烦别人，而是保持警惕。

　　　　社会上的骗子不少，打着影视公司的幌子骗钱骗色，上当受骗的人有苦难言。

　　　　“我叫叶晶，你来了报我的名字。”小叶回应道。

　　　　小叶的确很忙，在英国三个月的时间累积了不少事情，助理都是新人，做事情难免有疏漏的地方，她要逐一核查。

　　　　还要替手下的演员争取各种资源。

　　　　比如今年的电视金莺奖，能不能给刘滔争取一个观众最喜爱的女演员奖。

　　　　虽说刘滔的演技不是那么好，可在年轻观众中很受欢迎，这种奖项由观众投票决定，有操作的空间。

　　　　倒不用花钱刷票，只要在投票前为刘滔加大宣传，肯定能影响到一批观众。

　　　　小叶把王保强从《英雄》剧组里拉了出来。

　　　　好梦公司正在筹拍一部军旅题材的电视剧，这部剧集合了公司的一批青年男演员，包括黄晓明、夏雨和张涵宇等人。

　　　　或者说是好梦公司一众青年演员的集体亮相。

　　　　这是一部纯粹的男人戏，讲了在新世纪里军队的建设和士兵的成长。

　　　　“也不知道那导演怎么想的，他要你们先把这部戏排成话剧，在舞台上演出，等你们演熟了再拍电视剧。”小叶挂了孙丽的电话，抱怨道，“你没演过话剧，能不能演好？”

　　　　“没问题，我可以学。”王保强坐在小叶的对面，保证道。

　　　　话剧因为要直面观众，非常考验演员的表演和应变能力，能把话剧演好，演电视剧一般没有问题。

　　　　导演想把这部戏排成话剧在部队里演出，看看士兵们的反映。

　　　　再讨论剧本还有什么欠缺的地方，力求较为真实的表现现代军营的生活。

　　　　一方面锻炼演员，一方面丰富剧情，只有打动士兵，才能打动观众。

　　　　“我给你报了一个短期的表演班，你去上上课，充实自己。”小叶安排道。
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第七百零四章　主动性

　　　　正规的艺术院校开设短期的进修班，京城电影学院和戏剧学院都有。

　　　　进修班也叫速成班，讲课内容分为两部分，一个是基础，一个是实用。

　　　　老师不会那么系统的讲解表演知识，只让学生对表演方法有个大概的了解，到剧组后再通过实践积累表演经验。

　　　　这不算是骗钱，只能说是各取所需。

　　　　小叶给王保强报的是京城戏剧学院的进修班，一年时间，一边学习一边排演话剧，理论和实践相结合。

　　　　戏剧学院重视理论基础的教学，刚好弥补王保强知识层面的不足。

　　　　这期间，他还可以继续在影视剧里出演配角。

　　　　小叶并不清楚公司对王保强的后续安排，不过从这部叫做《士兵突击》的剧本里她能看出公司的重视。

　　　　《士兵突击》是一部群戏，王保强扮演其中一个角色，戏份很重。

　　　　相比较而言，黄晓明等人都已成名，王保强还不被观众熟知，能拿到这个角色连小叶都觉得奇怪。

　　　　按照上面的说法，这是公司里青年演员的一次集体演出。

　　　　“机会难得，你可要把握住，碰到问题就提出来，我来解决。”小叶提醒道。

　　　　“我知道了，叶姐。”王保强答应道。

　　　　王保强离开后，小叶翻看着孙丽的简历，这是林总交待的任务。

　　　　据说是因为刘德桦夸奖了孙丽，引起林总的注意，在看了孙丽的选秀录像后，决定把她签到好梦公司。

　　　　小叶听说过这个选秀节目。

　　　　新加坡的电视台闹得挺大，在京城、沪城、花城和长安四座城市设立考区，先是各个考区的比赛，再是华国区的比赛。

　　　　他们邀请了国内演艺界的名人作为评委。

　　　　刘德桦是新加坡总决赛的评委，香江明星在拍电影期间还会抽时间拍广告和参加各种社会活动。

　　　　对刘德桦这样的明星来说，片酬不是他的主要收入来源。

　　　　广告和商业演出才是重点，他在内地的出场费要几十万，不过就是露个面，唱首歌的事儿，来钱很快。

　　　　想到刘德桦，小叶不由得想起了在香江的黄勃。

　　　　七月份，《我的野蛮女友》在日韩等国上映，引起轰动，票房一路攀升。

　　　　尤其是年轻观众，是观影的主力人群。

　　　　以往在这两个国家卖座的华语片都是港片，程龙的功夫片最受欢迎，如今要加上这部爱情喜剧片了。

　　　　黄勃和高园园前往日韩宣传，受到热烈欢迎。

　　　　这样的结果让国内媒体和影视公司始料未及，《我的野蛮女友》俨然有横扫亚洲的趋势，大家都在琢磨原因。

　　　　是因为剧情反传统，还是说这类爱情喜剧有市场……

　　　　有人提出一个观点，新一代的年轻观众成长起来了，这些年轻人厌倦了旧有的东西，他们喜欢叛逆和颠覆，与众不同。

　　　　亚洲各国的年轻人虽然生活在不同的国家，但心理需求大抵相似。

　　　　《我的野蛮女友》符合新生代观众的口味，这是电影成功的主要因素。

　　　　如今国内四五十岁的导演在怀旧，拍摄六七十年代的故事，第六代导演把目光放在社会边缘群体上，拍摄乏人问津的文艺片。

　　　　林晓玲关注新一代观众的需求，这才有了电影的成功。

　　　　或许电影人应该重视年轻人想看什么，他们才是这个社会的未来。

　　　　小叶挺看重这件事，研究了不少评论和好梦公司自己的分析报告。

　　　　在英国的这三个月，她和国外的经纪人有过接触，发现国外的经纪人不是演员的保姆，他们需要掌握各方面的知识。

　　　　不仅替演员选择合适的剧本，规划演员的演艺道路，还精通电影制作的方方面面，从预算到宣传，简直是全能型的人才。

　　　　他们会分析一部电影的得失，避免下次出现类似的错误。

　　　　和电影公司的老板，以及制片人据理力争，主动性非常强。

　　　　国内的经纪人更像保姆和管家，或者是联络员，没有深入到电影的制作环节，专业性不强，掌握不了主动，没有发言权。

　　　　这和国内影视行业的大环境有关。

　　　　导演是剧组的中心，经纪人插手太多容易引起导演的反感，结果适得其反。

　　　　从英国回来后，小叶看到了差距，决心严格要求自己，她要把这个行业摸透，不能是一知半解的状态。

　　　　以前她不会想着给王保强报个表演班，她觉得这不是自己的责任，要看公司的安排，她只是个小经纪人，没有那么大的权利。

　　　　现在她看问题的方式变了，从照顾演员到培养演员，这是一个很大的转变。

　　　　小叶意识到要把主动权掌握在自己手里，站在一定的高度看待经纪人的工作。

　　　　对于小叶的这种转变，林子轩乐见其成。

　　　　他站在影视公司老板的位置考虑问题，一家公司难免出现演员离开的情况。

　　　　这有多方面的原因，要么觉得钱拿少了，要么觉得公司不公平，要么是想要更好的发展前景。

　　　　好梦公司暂时没有发生演员离开的事件，主要是营造了一个相对公平的环境。

　　　　而且，这些演员还没到大红大紫的时候，有些大红大紫的演员心态比较平和，野心不大，这才维持住了局面。

　　　　但这种局面肯定会被打破。

　　　　随着社会资本的涌入，将出现越来越多具有强大背景和实力的影视公司，开出演员无法拒绝的条件，特别是对成名演员而言。

　　　　被挖角是正常现象。

　　　　也有演员选择自己开工作室或者影视公司，自己当老板赚钱。

　　　　今后的影视行业向着多元化发展，是一个更为复杂的局面，如何处理各家影视公司的关系，应对演员离开的问题，需要认真对待。

　　　　影视公司和演员之间有经纪人做纽带。

　　　　在国内，经纪人和演员隶属于影视公司，这种模式限制了双方的发展。

　　　　如果演员想出演其他影视公司的戏，替他们赚钱，就可能产生矛盾，好梦公司的电影需要其他影视公司的演员，也要协调双方的关系。

　　　　经纪人夹在中间，平衡影视公司和演员之间的纷争。

　　　　怎么解决被挖角的问题，怎么让演员和影视公司和睦相处，林子轩觉得经纪人是其中的关键，他想做一个实验。
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第七百零五章　成就感

　　　　林子轩的想法并不复杂，就是在合适的时机把经纪部门的一部分分离出去，成立一家独立的经纪公司，和好梦公司脱离关系。

　　　　好梦公司继续保留经纪部门，为那些没有野心，愿意留在公司的演员服务。

　　　　有想法的演员到新的经纪公司，和经纪公司重新谈条件，签合同。

　　　　这样的人公司想留也留不住，不如放手，给他们发展的空间。

　　　　一家独立的经纪公司有不少的好处，它可以去挖其他影视公司的演员。

　　　　如果好梦公司出面挖墙脚，容易引起两家影视公司的纠纷，经纪公司本来就是培养演员的，出面正合适。

　　　　它还可以用多种方式发掘演员。

　　　　好梦公司采用的是精英模式，签入公司的演员都有成名的机会，从短时间看，让公司星光璀璨，拥有众多明星。

　　　　但林子轩清楚，这种模式无法长久，公司要做成百年企业，就要改变。

　　　　经纪公司采用淘汰制，派出星探四处寻找好苗子，签进公司，只是不能保证成功率，竞争相当残酷。

　　　　这才是发掘演员的正常流程，而不是依靠林子轩的超前眼光。

　　　　经纪公司的合作方式更为灵活多变。

　　　　它不光和好梦公司合作，还和其他影视公司、电视台、各类媒体合作。

　　　　和演员签订不同的合约，提供不同的服务，把经纪工作专业化。

　　　　而且，它不仅签演艺圈的明星，还有体坛明星、艺术家和文艺圈的著名作家，业务范围更广，涵盖多个行业。

　　　　这种模式在好莱坞早已有之。

　　　　好莱坞的大型经纪公司旗下有世界顶尖的导演和巨星，和电影公司合作拍片，提供各式各样的经纪服务。

　　　　电影公司只要有一个项目，经纪公司选出合适的导演、演员和幕后制作人员。

　　　　这叫做打包服务。