都市相士-第170部分

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繁重的人来说是相当的重要的。
“怎么样？”
祖雨琳倒是没有这样好的兴致，马上就问出自己最想知道的问题。不久前，叶立才刚从孙正那里回来，而他就是去提交名单的。
“没有问题，孙正会通过封闭的方式来测试我们和陈剑他们提交的这两组人的效率，不过，我有的是信心来赢下来，所以没有什么好担心的。”
叶立对此确实是相当的有信心，他现在早就已经不是刚进猎头界混的人了，对于自己和高力公司的实力那是有着充足的信心，所以面对着陈剑他们的挑战，叶立根本不觉得有什么，这并不是盲目的自大，而是对于自己的能力的自信的表现。
“我们这一次挑选的人员，都是行业之中并不出众的，甚至是有一点还是刚进来工作没有几年的，这个会不会有问题？”
孙心玫对于这一点有一点的担心。事实上，这一次的小组的人员在挑选的时候，她就提出过这个问题。不管在哪一个行业，有经验的人问题比没有经验的人要利害，而在关系到高力公司能不能拿下来这一次的业务的关键的时候，她是提议用几个高级白领，这样会让整个小组的领导力增强，但是叶立却坚持说没有这个必要，最后采取了叶立的意见。
当时叶立没有多加解释，但是孙心玫确实是不放心这个问题，所以在这个时候又提了出来。
叶立听到孙心玫这样说，知道她真的是相当的担心，于是就笑着说，“我看我还是来解释一个这个问题了。”
其实，对于这个问题，苏子晓和祖雨琳也是有一点的担心，但是她们觉得叶立既然如此地坚持，那就遵循叶立的意见，但这并不意味着她们的心里对这个问题就不好奇。所以，在听到叶立这样说的时候她们马上就看向了叶立。
“我们买东西的时候，一个心理就是希望这一件东西又便宜又好用。”
叶立的这一句话虽然没有直接说到猎头招聘上，但是却让苏子晓等三人的双眼一下子就亮了起来，她们也马上就明白了叶立的意思，是的，没有错，人们在买东西的时候最重要的一个心理就是希望自己买的东西又便宜又好用这一点对于作为老板的孙正或者是他的公司来说，他们同样也是如此的心理，对于他们来说，招聘的人才就是他们想要买的东西，他们付出的工资就是他们要花的钱，在这样的情况之下，如果能够让他们花最少的钱却可以买到最好的东西，那他们又怎么可能拒绝？因此，叶立所说的这个问题确实是一个很重要的问题，而且是一个之前大家都从来没有去思考过的一个角度，一直以来，对于猎头公司来说，特别是专门从事高级人才的猎头公司来说大家的思维都是不管贵的，只要好的，但是事实上是不是真的就这样？
人才的成本同样是公司的成本之一
在经营的过程之中，付出的成本越少，那就意味着赚的钱越多，所以说这必然是一个考虑的因素，从这个角度来出发，叶立的这个做法无疑是对的。
“其实，在我看来，这虽然说是一个对于公司来说是成本控制上很重要的因素，但是，我认为能用最简单、最无名的人组合出来小组有更好的效率，这才显得出来我们的本事。所以，在这一次的竞争之中，我才用了这样的一种原则，同时，我也相信就算是如此，我们选择出来的人的效率一定不会差，甚至很有可能会比陈剑和韩志坚选择出来的还要好。所以，我们完全没有必要担心。”
“而且，更加重要的是，以孙正的眼力，他一定能够看得出来这里面的差别的，所以，事实上这样做对于我们来说只会在更大的程度上增强我们的竞争力。”
苏子晓等人轻轻地点了点头，她们知道叶立所说的是对的，因此在表面上来看也许叶立的这一组人没有多大的特别的地方，但是事实上却是点心了便宜。
“叶立，你的这个思路是相当的有效力的。”
苏子晓现在越来越发现在进入了高力公司之后，叶立的成长实在是太惊人了一点，现在做事情是越来越有成效，而且在思考上也是越来越细致，已经完全看不出来是一个年轻人了。
“嗯～”
祖雨琳也轻轻地点头，一直以来她都是把叶立当成是自己的竞争对手和追赶的目标，但是在这个过程之中她发现似乎叶立的进步远比自己追赶的速度要快，但是她并没有因此就气馁，相反，她知道自己只会是会在未来用更大的努力来向叶立追赶而去。
孙心玫也看着叶立，她虽然没有说话，但是双眼之中的神情已经“出卖”了她，而作为已经与叶立有着亲密的关系的人，她发现自己对于叶立的敬佩就多了一份别的感情。从股子里，女人总是会佩服有本事的男人的，而当这个男人与自己已经有了密切的关系，那就更加是不一样了，在这样的情况之下，这个男人就已经是上升到了英雄的地步了。
……
“我们找一个地方坐一下吧。”
离开了孙正公司之后，韩志坚看了一眼陈剑，提出了自己的建议。
“好。”
对于韩志坚的这个建议，陈剑马上就同意了，事实上他此时的心里也是有一点不太稳当——他不知道自己的这种感觉到底是怎么样来的，但是他就是有这种感觉。
韩志坚与陈剑就在附近找了一个咖啡厅坐了下来，但是在点完东西到东西上来之前，他们竟然都没有说话。
两个人默默地喝了好一会的咖啡之后，韩志坚才率先打破了沉默，说：“有信心不？”
陈剑知道自己是不可能避免得了这个问题的，因为自己出于保密相术用来猎头的原因，所有的内容都是由自己来处理、所有的的人都是由自己亲自来挑选的，韩志坚在这个过程之中完全没有插手的余地。
陈剑的心里其实是有一点不安的，但是在这个时候他又怎么可能会说出自己心里的真正所想？所以，他马上就说：“当然，这个是完全没有问题的。”
轻轻地点了点头，韩志紧过其实也只是问一下，虽然说陈剑是怎么样挑选出来的这些人他没有参与，但是名单出来之后他是看过的，以他的经验，他也看得出来这一份名单的人员的组合是相当的强悍的，所以他也相信陈剑所说的话。如果不是因为这一次所面对的对手是叶立，那他恐怕也不会这样问了——叶立给他自己的压力实在是太大了一点，所以他也不淡定了。
“我发现了一个问题。”
韩志坚的话让陈剑紧张了一下，连忙说：“什么问题？”
“我最近留意了一下上东市的高级白领，但是发现他们不是没有变动，就是变动与叶立没有关系。”
韩志坚在这一个行业这么多年了，也是有自己独到的东西的，比如说他的手里有一个上东市的白领的总名单，这个名单可以说是包括了所有的上东市最重要的白领的所有的资料，包括他们的能力的特长、年龄、现在在哪一家公司等等，这一份名单是随时变化，所以韩志坚都会隔一段时间就去更新一次，为的就是掌握这些人的动向。
这一次因为是要与叶立竞争，所以韩志坚就想找出叶立到底找了哪些人，这个名单叶立当然是不会给出来的，因为这绝对是属于高度的机密。所以韩志坚才会想着自己自己掌握的白领的名单的变动之中找出来了——因为只要找到了最近的变动的人、而这个变动又与叶立有关的话，那自然就是叶立手上的名单了。
但是，韩志坚费了好大的力气去排查，最后却是发现自己名单上的所有人都与叶立没有关系“啊，这不太可能吧？”
陈剑愣了一下，难道叶立会在别的城市找人？但是这个念头也是一闪而过，马上就被他自己否定了，因为这基本上是不可能的事情，因为这就涉及到了人才的跨城市的流动，在现代的社会之中并不是说这不可能，但是毕竟难度还是有的，别的不说，一个人习惯了一个地方的生活之后，让他换到了另外的一个城市生活，也不一定会乐意不是？
可是，如果不是这样，那为什么韩志坚一点蛛丝马迹都查不出来呢？
这实在是太不可思议了一点，所以，陈剑的双眼之中尽是迷惑的表情，当他看向韩志坚的时候，韩志坚的脸上也是同样的表情
第两百九十章　结果分明

“情况怎么样？”
孙正一边看着手里的报告，一边问站在自己身边的林立刚。七天前，叶立和陈剑他们各自提供了一个小组的名单，然后孙正就安排了同样的一个业务给这两个小组，然后通过实际的运用来测试这两个小组的运作的效果。
林立刚是孙正手下的一个经理，正是负责这一次的事情的主要负责人，现在一个星期过去了，正是孙正要看看到底是怎么样的一种情况了。
“评估的报告已经出来了，而效果相当的两极。”
林立刚的话让孙正的眉头一下子就皱了起来，他自然明白这是什么意思，而这也就意味着这一次的两组人员出来的效果实在是相差太远了。
“哦，是A组的好还是B组的好？”
孙正这一下把手里的报告合上，没有看，他想先听听林立刚的口头报告。在这一次的测试之中，为了最大限度地保证公平，接受测试的两个小组的人员林立刚事先并不知道哪一组是叶立提供的，而哪一组又是陈剑提供的，而这两组人只是用AB来代表，而且整个的测试也是在封闭的情况之下进行的。
“B组，在整个的测试之中，B表的表现是优秀的，而A组的表现实在是太差了。”
事实上，在事前孙正就在想是不是叶立的那一组才是最好的那一组，但是他的心里又希望有意外，但是现在看来这个世界上要想出现意外可不是那样容易的事情。B组正是由叶立提供的人员的名单组成的孙正没有马上就说话，手指在已经合起来的文件上轻轻地敲了半天，好一会之后才说：“这些人的简历我都看过了，我发现有一个特点，那就是A组的个人的简历比B组的个人的简历要好得多，但是为什么在组成小组之后的实力反而是降低了呢？”
林立刚马上就点了点头，说：“孙总，你说得没有错，如果是从个人的简历来看，A组的确实是比B组的要好上很多，因此似乎应该是A组的表现更加好才对，但是事实上却不是如此。”
“在这一次的测试之中，A组的所有人从个人来说都表现得相当的好，甚至可以说是相当的突出，但是，对于整个小组来说，这些个人的突出的表现就没有多大的帮助了。”
孙正马上就明白了林立刚的意思，这种情况并不奇怪，在现实之中也很多见，很简单的就是所谓的一加一不大于二了。因为每一个人的能力都相当的突出，所以每一个人都想积极表现，但是机会就那么一个，大家都想表现的结果就是力量都用在了竞争这个机会上了，最后却反而是阻碍了目标的实现。这对于一个团队来说绝对不是什么好事情林立刚又继续说：“相反，另外一个小组的人从个人的简历上来说没有特别出奇的地方，甚至可以说是相当的平庸，我看过他们的简历了，他们虽然都有一定的工作的经验，但是却没有我们通常所说的高级的白领或者是金领，他们之中的年薪最高的一个也仅仅是曾经十万块——这与A组中的几个百万年薪的比起来那就真的是差别太大了，但是在这一次的测试之中，却是表现出来比A组更加好的团队的效率来。”
“是的，没有错，虽然B组的个人的特点不是太明显，但是作为一个团队，当他们一个个地叠加起来的时候，合力却是远大过了A组，而且我还发现了一个特点。”
“哦，什么特点？“
孙正马上就很感兴趣地问。
“工作氛围，我发现B组的工作氛围很和谐，这在一个仅仅是组合才一个星期的小组来说实在是太神奇了，我甚至是和其中的一些人进行了交流，他们都纷纷表示说这几个人的配合在一起相当的舒服，是他们在此前的工作之中完全没有体会过的，他们用‘天生一对’来形容这种感觉。”
林立刚的话让孙正真正吃惊了起来，如果说之前林立刚所说的B组的人组合在一起能够发挥出比A组的人更加强大的战斗力他还不太惊讶的话，那此时听到林立刚所说的这个问题他就真的是相当的惊讶了。
孙正不是一个二世祖式的人物，相反他是一个经验相当丰富的生意人，管理企业多年，他知道也许要配合出一个像刚才林立刚所说的有战斗力的小组不是太困难的事情的话，但是如果说要“组装”出一个连工作气氛都让所有身在其中的人都感觉到了舒服无比的组合，那就不是那样简单的事情了，甚至可以说这已经属于“非人力”的范畴了。
原因很简单，那就是每一个人都有不再的性格，所以组合在一起就肯定会发生摩擦，这种摩擦会随着时间的过去而逐渐地积累，最终当然就是会损坏整个团队的聚聚力和战斗力。就算是孙正是如此经验丰富和有能力的人，他也必须得要承认，自己是没有办法解决这个问题的，而只是能够把这件事情控制在一定的范围或者是说程度之上。但是，现在听到林立刚这样说，这个问题似乎是已经被叶立或者是说公司解决了这由不得他不惊讶
这至少说明一个问题，那就是叶立所挑选出来的这些人，那都能够在情绪、性格上可以完美的配合在一起的，这一点是相当的重要的，也是挑选人才的最高的境界，绝对不是一般人能够做得到了的。
孙正又想起了之前自己的老朋友方大同对自己介绍过叶立给他们公司挑选的人效率奇高的事情来。如果真的是能够在性格上也处理好配合的话，那拥有奇高的工作效率那一点也不奇怪的。因为人是有情绪的，在一个情怀舒畅的氛围之中来工作与在一个压抑的氛围之中工作这完全是两回事，效果是完全不一样的。
“他真的有这个本事？”
此时，孙正的脑海之中都这个问题，他是怎么样做到这一点的？如果说是通过相术做到这一点的，为什么陈剑他们公司提供的人选与叶立提供的人才会有如此之大的差距？这又到底是为什么？
这些问题就像是走马灯一般在孙正的脑海之中飞快地闪过，但是又一时之间没有办法找到答案。
林立刚安静地站在一边，当他看到自己的老板孙正的脸上的神色阴晴不定的时候，他当然明白这是怎么样一回事，震惊，这一定是